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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 3,6Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 29 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte).

Alle 29 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • RabatteRabatte
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • CoachingCoaching
    13%13
  • KantineKantine
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das seit kurzem eine Open-Door-Politik eingeführt wurde. Kommunikation und Entscheidungsfindung wurden dadurch vereinfacht.
Bewertung lesen
Gute Unternehmensstruktur, -Prozesse und -Kultur. Tolle Unternehmensfeiern. Tolle Kollegen.
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Das Durchlaufen verschiedenster Unternehmensbereiche im Studium.
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flexible Zeiteinteilung, tolle Lage!
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Flache Hierarchien
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Manche Prozesse müssen noch effizienter gestaltet werden. Mitarbeiter ohne ÖPNV zugang haben keine Parkplätze.
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Das Unternehmen muss anfangen abteilungsübergreifend zu denken und entsprechend zu handeln.
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etwas bürokratisch, aber man arbeitet gerade aktiv daran
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Intern zeitlich befristeter Arbeitsplatzaustausch, um das Verständnis für andere Abteilungen zu fördern. Einführung einer Plattform für Mitarbeiter-Rabatte wie beispielsweise das die corporate benefits GmbH anbietet.
Bewertung lesen
Gerne mehr standortübergreifende MA-Benefits.
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Verbesserung in der Bürolandschaft
Home-Office, Firmenwagen, Parkplätze, Mitarbeiterbeteiligungsprogramm
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von TLG IMMOBILIEN ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Ich bin noch nicht lange dabei, aber die Fachbereiche können bisher auch gut zusammen arbeiten.
4
Bewertung lesen
Das war von Anfang an super. Jeder respektiert den anderen und seine Arbeit.
5
Bewertung lesen
In den einzelnen Teams super - abteilungsübergreifend werden manchmal Ellenbogen gezeigt.
3
Bewertung lesen
Super Zusammenhalt. Auch standortübergreifend
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TLG IMMOBILIEN ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Grundsätzlich wird alles ausgedruckt. Papierloses Büro hat es hier noch nicht gegeben.
1
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • TLG IMMOBILIEN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet TLG IMMOBILIEN besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TLG IMMOBILIEN als eher traditionell.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TLG IMMOBILIEN
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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