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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Lage. Die Offenheit für Home Office und die Kollegen. Die Lockere Arbeitsatmosphäre!
Flexibilität - man kann 2 Tage in der Woche von zu Hause aus arbeiten und hat ein Gleitzeitmodell.
Die Kollegen.
die zentrale Lage
Wird leider immer schlechter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Parkplatzsituation. Aber das ist ganz normal in der Stadt
Die zentrale Lage in der Stadt ist zwar einerseits positiv, da sie gut zu erreichen ist, jedoch sind nicht genug Parkplätze vorhanden.
Neue Mitarbeiter bekommen alles was sie wollen, Fehlanzeige bei den anderen
Mangelnde Kritikfähigkeit der Führungsriege, mangelnde Kommunikation zwischen Projektleitern aus Wien und den operativen Teams in Rosenheim, sehr langsame Entscheidungswege wenn der Input nicht direkt aus der Führungsriege stammt, Entscheidungen werden meist getroffen ohne betroffene Abteilung mit einzubeziehen
Seit einigen Monaten geht es leider Stimmungsmäßig steil bergab
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich um die Mitarbeiter kümmern und die Sozialleistungen verbessern. Seit der Kapsch Übernahme sind die Bedingungen auf die lange Sicht verbessert worden.. nun sollte man sich um die wichtigsten "Asset" Mitarbeiter kümmern.
Kommunikation verbessern. Klare Linien in die Firma bekommen; was will die Firma? Wie kommen wir da hin? Was brauchen unsere Angestellten damit wir dies MIT denen erreichen können?
Und; Kritik kann man auch nutzen, nicht immer nur von sich weisen und so tun, als ginge es der Firma klasse (was nicht stimmt) und als hätten wir keine Probleme. Ich habe da gearbeitet und nicht mal ich würde da Kunde sein wollen.
Die Software, mit welcher im Unternehmen gearbeitet wird, hat einige Baustellen und sollte verbessert werden.
Die Führungskräfte müssten einmal ausgetauscht werden. Die Menschliche Komponente sollte auch mal beachtet werden
Es müssten einige Führungskräfte ausgetauscht werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von tolltickets ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier wird kein Unterschied gemacht.
es wird kein Unterschied gemacht
Kein Unterschied; werden gleich schlecht behandelt wie die „Jungen“. Das alter spielt in der Firma keine Rolle.
Hier hätte ich noch keine Probleme gemerkt
Hier wird kein Unterschied gemacht
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tolltickets ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sowas gibt es überhaupt nicht.. wobei möglicherweise bessert sich die Situation mit der Kapsch AG im Rücken auf lange Sicht.
Die Masse an Plastik Müll die diese Firma verursacht ist echt lustig; mülltrennung ist auch nicht gegeben. An sich wird soweit ich weiß nichts für die Umwelt hier gemacht.
Das interessiert im Unternehmen niemand. Da ja auch Mitarbeiter für die Führungsetage austauschbare Nummern sind
Interessiert nicht
Umwelt und soziales wird hier klein geschrieben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Gibt es nicht. Du kannst ein Studium, Fachwirt oder externe Weiterbildung machen, Unterstützung der Firma wirst du jedoch nicht sehen; du sollst eigentlich das selbe Maß an Arbeit aufrecht erhalten und bekommst aber… weniger Geld weil du ja studierst? Okay, macht Sinn (nicht). Aufstiegschancen sind gleich Null; die anderen Abteilungen teilen die Infos die sie haben nicht und in den meisten Abteilungen kannst du maximal Teamlead werden, danach hast du das „Endgame“ erreicht. Die Firma bietet dir keine Option, dich ...
Kein Kommentar
Je nachdem, ob eine Weiterbildung für die Firma hilfreich (und kostengünstig) ist, kann man auf jeden Fall "aufsteigen" bzw. seine Kenntnisse erweitern. Wenn dies jedoch nicht der Fall ist, bleibt man in seiner Rolle "gefangen".
Anstatt interne Aufstiegschancen zu bieten werden nur externe Kräfte als Fach und Führungskräfte eingesetzt.
Ziele werden im MA Gespräch definiert und Weiterbildungen angeboten. Da das Unternehmen stark wächst, können deine Aufgaben und deine Rolle auch mitwachsen.
Wenn man Einsatz zeigt und über den Tellerrand schaut ist alles möglich ;)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- tolltickets wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet tolltickets schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen tolltickets als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei tolltickets als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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