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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,8Gehalt/Benefits
    • 1,8Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,9Arbeitsatmosphäre
    • 1,8Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 1,8Vorgesetztenverhalten
    • 2,1Interessante Aufgaben
    • 2,1Arbeitsbedingungen
    • 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,8Gleichberechtigung
    • 1,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • RabatteRabatte
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Pünktliches Gehalt
Bewertung lesen
- Workingspace
- modernes Unternehmen, offene Kultur
- Kicker, Basketballkorb, Zeitung, Zeitschriften
- Dachterrasse & Garten Sitzmöglichkeiten
- Getränke, Snacks & Obst kostenfrei
- Gibt gern Mal ein Essen z.B. Pizza für die Mitarbeiter
- Mitarbeiter Ausflüge & Firmen Events
Freie Getränke, Duz-Kultur, Sonderzahlungen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Was soll man da sagen: den Rest außer Gehalt
Bewertung lesen
- Industriegebiet mit Öffis schlecht zu erreichen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Entlassen verschiedener Mitarbeiter inclusive Geschäftsführer ( Inkompetenz und Mobbing sind die herausragenden Merkmale
Bewertung lesen
- nachhaltig denken, weniger Papier verwenden
- mehr online arbeiten, Prozesse vereinfachen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von TON Tyres Over Night Trading ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


In einer Abteilung!!!
5
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

1,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TON Tyres Over Night Trading ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Es wird noch viel gedruckt
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Erste Hilfe Kurs jährlich
1
Bewertung lesen
Hier wird man gefördert & kann eigene Ideen miteinbringen. Es wird in die Mitarbeiter investiert.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • TON Tyres Over Night Trading wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet TON Tyres Over Night Trading schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TON Tyres Over Night Trading als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TON Tyres Over Night Trading als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TON Tyres Over Night Trading
Branchendurchschnitt: Automobil

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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