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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Benefits
    • 4,3Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • RabatteRabatte
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • CoachingCoaching
    7%7
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Great team vibe, nice centrally located office in Berlin, fast growing business with lots of dynamics and interesting opportunities
Positive culture, friendly, smart people all interested to do great work, provide flexibility
The culture is one of the company's biggest strengths. There is a high level of trust, ownership, and collaboration, and employees are encouraged to contribute ideas and make an impact. The work is meaningful, the people are supportive, and there are plenty of opportunities to learn and grow.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Like many fast-growing companies, priorities can sometimes change quickly, which can occasionally create uncertainty or require teams to adapt rapidly. However, this is also part of what makes the environment dynamic and offers employees the chance to take on new challenges and responsibilities.

Verbesserungsvorschläge

As the company continues to grow, maintaining clear communication and alignment across teams will become increasingly important. Continued investment in internal processes, documentation, and cross-functional collaboration will help preserve the agility and transparency that make the company a great place to work.

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,8

Der am besten bewertete Faktor von topi ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Founder-build startup, very diverse team
5
Bewertung lesen
Keinerlei Benachteiligung
5
Bewertung lesen
Very diverse team, e.g. lots of female engineers which I have rarely seen so far
5
Bewertung lesen
Sehr gut, wahrscheinlich auch da die Firma von 2 Females gegründet wurde
Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von topi ist Karriere/Weiterbildung mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Keine Weiterbildung.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • topi wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet topi besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen topi als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 93% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei topi als eher modern.

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    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
topi
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Neue Dinge ausprobieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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