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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante Branche, interessante Produkte, hohe Fertigungstiefe und -vielfalt und ein noch nicht sichtbares Ende der Wachstumsmöglichkeiten national und international. Ich glaube es gibt nicht viele Unternehmen im Sauerland/HSK und Umgebung die so ein interessantes Gesamtpaket mitbringen
Die gute Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe oben. Man könnte bestimmt noch mehr Sachen aufführen aber das führt zu nichts. Perfekt ist kein Unternehmen der Welt, die gravierenden Punkte habe ich alle genannt.
Der Betrieb ist keine große Familie mehr
Verbesserungsvorschläge
- Prozesse, Prozesse, Prozesse. Und zwar von oben beginnend, bis nach unten hin durch. Die beiden hauptverantwortlichen Kollegen tun ihr möglichstes um TRACTO hier weiter zu bringen, jedoch habe ich nicht das Gefühl dass die Dringlichkeit bei der GL wirklich angekommen ist.
- Unternehmenskommunikation verbessern. Besser vorbereiten und dann klar kommunizieren. Bsp. Kurzarbeit: Wieso wird ein kurzes Video ins Netz gestellt mit der Ankündigung zur Kurzarbeit, während sämtliche Team- und Bereichsleiter noch im Dunkeln tappen und keine Informationen bekommen haben? ...
Mehr auf Erfahrungen setzen und nicht immer das Rad neu erfinden wollen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRACTO-TECHNIK ist Interessante Aufgaben mit 1,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider keine mehr
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man muss es selbst in die Hand nehmen, aber dann läufts gut. Irgendwie logisch, oder?
Nur auf Nachfrage und dann die Absage
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TRACTO-TECHNIK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet TRACTO-TECHNIK schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TRACTO-TECHNIK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TRACTO-TECHNIK als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TRACTO-TECHNIK
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