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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Insgesamt ist der Arbeitgeber dennoch positiv hervorzuheben. Die Geschäftsführung ist bemüht, auf die Bedürfnisse und die persönliche Situation der Mitarbeiter einzugehen und kümmert sich um das Wohl der Angestellten. Man nimmt Feedback wahr.
Positiv finde ich, dass der Arbeitgeber offen für Feedback ist und versucht, die Anliegen und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeitenden aufzunehmen und nach Möglichkeit umzusetzen. Die Zusammenarbeit im Team ist angenehm und insgesamt herrscht ein gutes Arbeitsklima. Es gibt bereits einige gute Ansätze, die aus meiner Sicht noch weiter ausgebaut werden könnten.
Ich kann nur sagen: WOW! Hier wird „Care“ nicht nur großgeschrieben, sondern auch gelebt. Das Unternehmen sorgt nicht nur für das Wohl seiner Mitarbeiter, sondern schafft auch eine Atmosphäre, in der man sich wirklich entfalten kann.
Care: Die Unterstützung und Wertschätzung, die man hier erfährt, sind einfach klasse. Egal, ob es um persönliche Anliegen oder berufliche Weiterentwicklung geht – das Team ist immer ansprechbar und hat ein offenes Ohr. Es fühlt sich an, als wäre man Teil einer großen Familie.
...
Das Miteinander erfolgt auf Augenhöhe. Gegenseitige Rücksichtnahme und es gibt immer ein offenes Ohr.
Das miteinander
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr an den Standards des aktuellen Arbeitsmarktes anpassen, wie beispielsweise:
- 30 Tage Urlaub
- Sonderzahlungen
- regelmäßige Gehaltsrunden ohne dass zusätzliche Aufgaben übernommen werden müssen
Ebenfalls sollte bei ständig steigenden externen Kosten mehr auf die Belange und Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen werden, bspw. da die Spritpreise aktuell stark steigen, dass das Home Office ausgeweitet wird.
Wenn bei der Einstellung die flexiblen Arbeitszeiten angepriesen werden, sollten diese auch gelebt werden oder man sollte einfach von fixen Arbeitszeiten reden.
Mehr Flexibilität bei den Home-Office-Tagen ermöglichen.
Die Gehälter stärker an die aktuelle Marktsituation anpassen.
30 Urlaubstage als zeitgemäßen Standard anbieten.
Zusätzliche Benefits wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld einführen.
Die bestehenden flexiblen Arbeitszeiten weiterentwickeln und mehr Spielraum bei der individuellen Gestaltung der Arbeitszeit ermöglichen.
30 Tage Urlaub - Urlaubs & Weihnachtsgeld - Jede Überstunde anzurechnen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Transpair ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team gefällt mir besonders gut. Wissen und gute Laune werden gerne miteinander geteilt.
Der Zusammenhalt im Team ist super und man hat jeden Tag Spaß, es wird viel gelacht.
Tolles Team - immer auf Augenhöhe
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Transpair ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Gehälter liegen etwas unter dem Durchschnitt. Zudem erhalten wir keine Sonderzahlungen, wie beispielsweise Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Positiv finde ich, dass uns regelmäßig kostenlos verschiedene Süßgetränke zur Verfügung gestellt werden. Das ist eine kleine, aber schöne Aufmerksamkeit im Arbeitsalltag.
Die Gehälter bewegen sich meiner Einschätzung nach im unteren Durchschnitt und Gehaltsanpassungen während der Beschäftigung sind rar gesät. Es gibt kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld.
Das Gehalt ist angemessen. Zusätzliche Leistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld wären natürlich schön.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Hier gibt es aufgrund der Teamgröße nur begrenzte Möglichkeiten für klassische Aufstiegsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Transpair wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Transpair besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Transpair als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Transpair als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Transpair
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Transpair
Branchendurchschnitt: Dienstleistung