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traperto 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,8Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 12 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 12 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    92%92
  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    67%67
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • CoachingCoaching
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Umgang der Kollegen untereinander, 1 mal im Monat gemeinsames Frühstück das durch traperto finanziert wird
Bewertung lesen
Hilfsbereitschaft, Zusammenhalt, Beratung, Freundlichkeit und der lockere Umgang miteinander
Den idealen Wechsel aus ernsthaftem Arbeiten und Spaß. Und die Atmosphäre. Und die Kundenstruktur.
Die Kollegen, die Tätigkeit, die Projekte, die Kunden, die "Specials" (Massage, gemeinsames Frühstück)
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die Flexibilität und Freiheit; die Arbeit macht Spass; das Gehalt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Überhaupt nichts. Dass ich ne längere Anfahrt habe, hab ich ja so gewollt, ...
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 2 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Alles kann irgendwie immer verbessert werden - aber so konkret fällt mir da nichts ein.
Größere Räumlichkeiten
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 3 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

5,0

Der am besten bewertete Faktor von traperto ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Zwischen 18 und 60 Jahre begegnen sich die Kollegen auf Augenhöhe und mit Respekt
5
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Wir sind hier zwischen Anfang 20 und Mitte 40. Mein Eindruck: Das Alter ist hier egal. Aber unsere Branche ist auch noch recht jung, ältere Arbeitnehmer im Bereich eLearning sind wohl eher selten.
5
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Die aktuellen Mitarbeiter sind zwar alle unter 45. Ich glaube aber nicht, dass ein Bewerber 45+ schlechtere Chancen hätte, ganz im Gegenteil.
5
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Es gibt noch niemanden in dem Alter
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von traperto ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Einkommensniveau Mittelmaß
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Es wird darauf geachtet, dass Mitarbeiter sich weiterbilden und in sich in ihrer Marterie optimal auskennen
5
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Regelmäßige Fortbildungen, Karrierechancen gering, unter anderem da kleines Team
3
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Weiterbildung wird hier immer gerne gesehen!
5
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Man investiert hier stets in Trainings und Fortbildungen, die auf aktuelle Technologien einzahlen, eigene Vorschläge und Wünsche zu möglichen Maßnahmen sind auch willkommen. Karriere findet vor dem Hintergrund von derzeit 15 Angestellten eher nicht vertikal, sondern horizontal statt, in Form von sich ändernden Herausforderungen, Erfahrungsvielfalt, wachsender Verantwortung und attraktiven Lohnentwicklungen.
4
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Weiterbildungen werden gerne gesehen und auch bezahlt, egal ob es dabei um Fachkompetenz oder um Selbstkompetenz geht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
traperto
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
traperto
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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