Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
EssenszulageGehalt war durchschnittlich
Kommunikation auf Aufenhöhe, faires Verhalten, die Kollegen sind prima und ich bin immer gern zur Arbeit gefahren.
Die Kollegen. Wasser, Kaffee und Obst wird gestellt
geben auch Bewerbern ohne Perspektive eine Chance
Jedes Jahr eine Teambildenemaßnahme
Es wird auf Probleme der Mitarbeiter eingegangen
Dafür reicht der Platz nicht aus
Man weiß nicht wo man anfangen soll!
-schichtpläne werden ohne Absprache einfach geändert
-Teamleitung hat seine Lieblinge, die natürlich auch bevorzugt werden
- Privatleben? Was ist das? Oftmals 3 Wochen spätschicht im Monat und an den Samstagen werden immer die selben eingeteilt
-Kritik darf nicht geäußert werden
-neue Mitarbeiter werden nur halbherzig angelernt
-wenn man dann Zuviel nachfragt wird man als dumm hingestellt
-keine weiterbildungsmöglichkeiten oder Aufstiegschancen
-gesetzliche Pause kann oftmals nicht eingehalten werden, dies ist aber auch den Vorgesetzten ...
- Schichtplan wird häufig erst spät aufgehängt, Änderungen werden nicht oder selten kommuniziert.
- Wann Überstunden abgefeiert werden, bestimmt der, der die Schichtpläne schreibt. Sagt man was dagegen, bekommt man nur zu hören 'dies ist ein Schichtplan, kein Wunschplan'
- Gruppenleiter sind selten erreichbar
Der Schichtplan wird manchmal erst sehr spät ausgehangen
Kommunikation
Mal drüber nachdenken personelle Veränderungen in leitenden Positionen durchzuführen
Bestimmte Personen ersetzen und das ganze wirtschaftlicher aufziehen
Teamleitung sollte alle für das Team relevante Tätigkeiten auch umsetzten können, nicht nur in der Theorie! Weil die Praxis schaut mal ganz anders aus!
Mehr Professionalität in allen Bereichen.
Es sollte eine bessere und längere Anlernphase für neue Mitarbeiter. Werden gerne nach guten Anfang von ihrem Mentor getrennt und dann bleiben gerne mal Kleinigkeiten auf der Strecke
Der am besten bewertete Faktor von TriCon Container Terminal Nürnberg ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich, da man zwischen Schalter und Leitstelle wechselt und das zwei komplett andere Bereiche sind
Als Azubi hat man auf jeden Fall viele abwechslungsreiche Aufgaben, damit auch keinem langweilig wird: ;)
Ich kam aus einem anderen Arbeitsbereich, daher gab es viel für mich zu lernen, was gerade die Anfangszeit spannend gestaltete. Als dann nach einiger Zeit nachts und an Samstagen die Leitstellentätigkeit dazu kam, wurde es auch nicht langweilig. Wenn man in der Dispo gut angelernt ist, kann es schon vorkommen, dass man sich mal unterfordert fühlt, aber selbst da muss man immer wieder Lösungen finden.
Wenn man nicht gerade an einem der Schalter sitzt (LKW Disposition), dann kann man dort so einiges auch bzgl. der Gleise und Bahnen lernen.
Ansichtssache, es kommt auf die einzelnen Personen an.
Wer Intresse zeigt und über den Tellerrand schaut, dem wird nicht langweilig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TriCon Container Terminal Nürnberg ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Damit wird geworben, gibt es aber keine
Man wird gut angelernt in den betreffenden Bereichen und Weiterbildungen sind auch möglich. Richtig Karriere machen wird schwierig, da diese Stellen rar und bereits besetzt sind, aber das muss ja auch nicht sein.
Gibt kaum Möglichkeiten Aufzusteigen oder sich weiter zu entwickeln. Befördert wird nicht nach Kompetenz.
Intern hat man keine Möglichkeiten sich weiterzubilden. Der Firma liegt auch scheinbar nicht sonderlich viel daran gute Mitarbeiter zu halten.
Gibt immer wieder Schulungen um das eigene Wissen zu erweitern oder neues hinzuzugewinnen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Mitarbeiter kleinhalten.
