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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 1,2Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt war durchschnittlich
Die Kollegen. Wasser, Kaffee und Obst wird gestellt
Kommunikation auf Aufenhöhe, faires Verhalten, die Kollegen sind prima und ich bin immer gern zur Arbeit gefahren.
geben auch Bewerbern ohne Perspektive eine Chance
Jedes Jahr eine Teambildenemaßnahme
Es wird auf Probleme der Mitarbeiter eingegangen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dafür reicht der Platz nicht aus
- Schichtplan wird häufig erst spät aufgehängt, Änderungen werden nicht oder selten kommuniziert.
- Wann Überstunden abgefeiert werden, bestimmt der, der die Schichtpläne schreibt. Sagt man was dagegen, bekommt man nur zu hören 'dies ist ein Schichtplan, kein Wunschplan'
- Gruppenleiter sind selten erreichbar
Man weiß nicht wo man anfangen soll!
-schichtpläne werden ohne Absprache einfach geändert
-Teamleitung hat seine Lieblinge, die natürlich auch bevorzugt werden
- Privatleben? Was ist das? Oftmals 3 Wochen spätschicht im Monat und an den Samstagen werden immer die selben eingeteilt
-Kritik darf nicht geäußert werden
-neue Mitarbeiter werden nur halbherzig angelernt
-wenn man dann Zuviel nachfragt wird man als dumm hingestellt
-keine weiterbildungsmöglichkeiten oder Aufstiegschancen
-gesetzliche Pause kann oftmals nicht eingehalten werden, dies ist aber auch den Vorgesetzten ...
Der Schichtplan wird manchmal erst sehr spät ausgehangen
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Mal drüber nachdenken personelle Veränderungen in leitenden Positionen durchzuführen
Bestimmte Personen ersetzen und das ganze wirtschaftlicher aufziehen
Mehr Professionalität in allen Bereichen.
Teamleitung sollte alle für das Team relevante Tätigkeiten auch umsetzten können, nicht nur in der Theorie! Weil die Praxis schaut mal ganz anders aus!
Es sollte eine bessere und längere Anlernphase für neue Mitarbeiter. Werden gerne nach guten Anfang von ihrem Mentor getrennt und dann bleiben gerne mal Kleinigkeiten auf der Strecke
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von TriCon Container Terminal Nürnberg ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
allen kann man es nicht recht machen.
Aber wenn mann das ganze betrachtet geht es jedem hier gut
Jeder fühlt sich hier und da mal ungerecht behandelt. Gehört zum Arbeitsleben
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TriCon Container Terminal Nürnberg ist Work-Life-Balance mit 1,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Schichtplan wird oft recht spät ausgehangen, Änderungen werden nicht abgesprochen und durch die unregelmäßigen Schichten und die Wochenendarbeit kann man nicht von work-life-Balance sprechen
Bei 3 Schichten plus Samstag mit Open End weniger gegeben. Durch den hohen Krankenstand kommt es nicht selten vor, dass deine Schicht kurzfristig geändert wird
Wie das halt manchmal so ist mit Schichtarbeit und sich jemand kurzfristig krankmeldet
Eine einzige Herausforderung wenn man die Schichtplanung bedenkt (3 Schicht) und diese 1. Maximal 2 Monate im voraus bekannt ist. 2. Die Schichten zu 80% nochmal kurz vorher geändert werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Damit wird geworben, gibt es aber keine
Gibt kaum Möglichkeiten Aufzusteigen oder sich weiter zu entwickeln. Befördert wird nicht nach Kompetenz.
Es besteht auf jeden Fall die Chance, nach der Ausbildung übernommen zu werden und sich weiterzubilden.
Man wird gut angelernt in den betreffenden Bereichen und Weiterbildungen sind auch möglich. Richtig Karriere machen wird schwierig, da diese Stellen rar und bereits besetzt sind, aber das muss ja auch nicht sein.
Gibt immer wieder Schulungen um das eigene Wissen zu erweitern oder neues hinzuzugewinnen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TriCon Container Terminal Nürnberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet TriCon Container Terminal Nürnberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TriCon Container Terminal Nürnberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TriCon Container Terminal Nürnberg als eher modern.
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TriCon Container Terminal Nürnberg
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TriCon Container Terminal Nürnberg
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