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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
GL unterstützt selbstständiges Arbeiten und das Treffen von Entscheidungen.
Offen für Ideen und Veränderungen.
Wer bereit ist sich ins Team einzubringen findet einen attraktiven Arbeitgeber vor. Viele interessante Kunden - Events.
Es gibt Sprudel und Kaffee umsonst.
Die Firmenfeiern haben es oft in sich - hier wird ordentlich was geboten.
Super spannendes Arbeitsumfeld
Absolut familiärer Betrieb. Vorgesetzte mit viel Leidenschaft für das Unternehmen.
Es gibt stilles Wasser und Sprudel so viel man will.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Senior behandelt Angestellte teilweise sehr herablassend. Man wird angeschrien weil man die Papierverpackung nicht nach seinen Vorstellungen vom neu angelieferten Motorrad entfernt.
Nichts! Selbst nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses immer noch sehr guten Kontakt zu allen Mitarbeitern inklusive Chefs.
Wirklich Schlecht ist nichts.
bestimmte Leute können machen was sie wollen, obwohl diese nachweislich schlechte Arbeit leisten.
Verbesserungsvorschläge
Eine klare und offene Kommunikation wäre für die Zusammenarbeit im Team förderlich.
Diverse Leute gehören ersetzt
Offenere Kommunikation in allen Themenbereiche.
Werkstattleiter und Serviceannahme austauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Trinkner Autohaus und Zweiradfachgeschäft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Haben in vielen Dingen mehr Erfahrung und sind hilfsbereit
Einige Kollegen sind schon mehr als 10 Jahre angestellt oder seit der Ausbildung dort, leider wissen sie dadurch nicht das es auch besser funktionieren kann.
Sehr loyal zu langfristigen Mitarbeitern
Es gibt viele Kollegen die schon über 10 Jahre und noch länger zum Team Trinkner gehören.
Haben mehr Ehrfahrung und meist den besten Tipp auf Lager.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trinkner Autohaus und Zweiradfachgeschäft ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Leider muss man sehr oft nachfragen was wirklich Sache ist, dabei wird einiges an Zeit verplempert. Das wirk sich dann wieder auf die Produktivität aus, ist diese zu schlecht gibt es keine Bonus.
Keiner weiß, wer was gemacht hat. Ständig ist man nur am laufen und fragen.
Mal besser, mal schlechter. Kommt auf die Abteilung an. Es liegt an einem selbst es besser zu machen.
Was war das nochmal ?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefordert und gefördert
Wer sich weiterbilden will, hat die Möglichkeit dazu. Die Vertragshändler bieten Schulungen und Fortbildungen an. Gerade in der Werkstatt ist es wichtig auf dem neusten Stand zu sein.
Klare Unternehmensorganisation mit einzelnen Abteilungen und zugehörigen Abteilungsleitern.
Alles möglich
Mir wurden beim Einstieg schon Schulungen für Honda und Ducati angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Trinkner Autohaus und Zweiradfachgeschäft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Trinkner Autohaus und Zweiradfachgeschäft besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Trinkner Autohaus und Zweiradfachgeschäft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Trinkner Autohaus und Zweiradfachgeschäft als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Trinkner Autohaus und Zweiradfachgeschäft
Branchendurchschnitt: Automobil
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Trinkner Autohaus und Zweiradfachgeschäft
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