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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Innovative Ideen.
-Jeder Mitarbeiter wird geschätzt und trägt dem Erfolg bei.
-Wir produzieren so viel wie möglich selbst hier auf dem Gelände.
-Events wie unser Nikolausfrühstück und das Sommerfest wo Familie und Freunde teilhaben können.
-Sehr gute Ausbildung.
-Eismaschine
-TriBee Honig
Es wird viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt
Vieles was wir produzieren wird direkt vor Ort hergestellt
Sehr gute Ausbildung
Jeder kann einen Teil zum Erfolg beitragen
Mitarbeiter-Events wie das Sommerfest und das Nikolausfrühstück
Hochwertige und moderne Ausstattung der Büros/Labore
Die Geschäftsführung, die Kollegen, den Arbeitsplatz und die Arbeit.
Die regelmäßigen Firmenfeiern und die schöne Arbeitsatmosphäre
Gleitzeit und die moderne Kantine
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die fehlende Wertschätzung für die Mitarbeitenden, was sich negativ auf die Motivation auswirkt.
Ein angespanntes Arbeitsklima, das durch fehlende Teamarbeit oder wenig Unterstützung seitens der Führung verschärft wird. Eine unklare Kommunikation, die oft zu Missverständnissen und Unsicherheiten führt.
Die mangelhafte Kommunikation und das autoritäre Verhalten der Vorgesetzten.
Die unzureichende Wertschätzung und Förderung der Mitarbeiter.
Da gibt es zuviele Punkte , weil es einfach alles ist!
Die Kommunikation und nicht gleiche Behandlung.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte ein Betriebsrat gegründet werden, Mitarbeitergespräche sollten Regel sein, Urlaub und / oder Weihnachtsgeld sollte eingeführt werden, sowie mehr Urlaubstage.
Verbesserung der Kommunikationsstrukturen und Einführung regelmäßiger Feedbackgespräche.
Einführung von Initiativen zur Förderung des Teamgeists und des Kollegenzusammenhalts.
Schaffung besserer Arbeitsbedingungen und Modernisierung der Büroausstattung.
Förderung von Vielfalt und Gleichberechtigung durch gezielte Maßnahmen und Programme.
Entwicklung von Programmen zur beruflichen Weiterbildung und Karriereentwicklung.
Feste Lohnerhöhung.
Der liebe Chef sollte seine Firma endlich Verkaufen solange Sie noch was abwirft und noch kein Betriebsrat gegründet wurde!
Kommunikation. Mitarbeiter Gespräche führen und Wünsche ernst nehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von TriOS Mess- und Datentechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In meiner Abteilung gibt es sehr viele spannende Aufgaben, aber mir wird es auch nicht verwehrt, mir selbst Aufgaben auszusuchen, welche ich interessant finde. Das ist einer der Vorteile, die mit der besagten Selbständigkeit kommen. Auch Aufgaben außerhalb meiner Abteilung durfte ich, nachdem ich Interesse gezeigt habe, machen. Wenn man möchte kann man sicher auch die Eismaschine reinigen ;-)
Die Aufgaben im Arbeitsalltag sind abwechslungsreich und herausfordernd, was die Arbeit spannend und motivierend macht. Leider ist dies jedoch der einzige Aspekt, der wirklich positiv hervorsticht.
Spannende Aufgaben und Projekte. Jeder trägt dem Erfolg bei.
Es gibt immer neue Herausforderungen und spannende Projekte
Mein Aufgabenbereich war wirklich sehr spannend, bringt einen aber nichts, wenn das drumherum nicht stimmt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TriOS Mess- und Datentechnik ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es fehlt an einer offenen und respektvollen Kommunikation, und Konflikte werden oft ignoriert oder unter den Teppich gekehrt, anstatt sie aktiv zu lösen.
Es heißt immer, es wird an der Kommunikation gearbeitet, auch schon seit Jahren. Leider ändert sich das auch nicht, egal wie oft das Thema besprochen wird. Eine Endlosschleife an Ausreden.
Die Kommunikation im Unternehmen ist verbesserungswürdig. Informationen werden oft nur unzureichend weitergegeben, und es fehlt an klaren Kommunikationsstrukturen.
Es herrscht keinerlei Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und der Führungsebene!
Wenn es den Flurfunk nicht gäbe, würde man gar nichts mitbekommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert
Interne Schulungen
Interne Schulungen, Weiterbildungen werden gefördert
Wie bereits erwähnt Abteilungsabhängig.
Die wichtigen bekommen das was die Firma was nützt der Rest bleibt auf dem Steinzeit Niveau!
Werden nur bezahlt wenn es in den Plan der Firma passt. Ich weiß aber von mehreren Kollegen die eine Weiterbildung bezahlt bekommen.
Ist Abteilungsabhängig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TriOS Mess- und Datentechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet TriOS Mess- und Datentechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TriOS Mess- und Datentechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TriOS Mess- und Datentechnik als eher modern.
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TriOS Mess- und Datentechnik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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TriOS Mess- und Datentechnik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen