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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmöglichkeit, gute Büroausstattung, Firmenfeiern, nette Kollegen, guter, unkomplizierter und unaufgeregter Führungsstil, Obstkorb und Getränke kostenlos
- Großes Maß an Selbstbestimmtheit
- Kritikfähigkeit
- Förderung von Eigeninitiative
- Menschlichkeit
Entspannter Umgang.
Kolleginnen und Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich würde hier nicht als schlecht schreiben, sondern einige zu verbessern: Webseite, Büro-Ausstattung und die Kommunikation.
Kantine nicht so toll, Website wie erwähnt
Die Kluft zwischen Anspruch und Realität.
Verbesserungsvorschläge
Website nicht unterschätzen, sie ist alt und spiegelt nicht den Arbeitgeber wider. Das ist schade.
Mehr auf die Mitarbeiter*in einbeziehen, bessere Kommunikation, effizientere Meetingsdauer.
Weitere Konzentration und Vereinheitlichung der IT Landschaft
Modernisierung dringend nötig. Mitarbeiter mitnehmen, kommunizieren und nicht nur Binsenweisheit wie "Soviel wie nötig! - So wenig wie möglich!" vorgeben. Schlank muss nämlich nicht gleichbedeutend mit einem Magermodel sein. Nicht wundern warum man mit einer solchen Web Page Schwierigkeiten hat Mitarbeiter zu finden.
Die Mitarbeiter ins Unternehmen mit einbeziehen. Das Wissen, die Kentnisse und die Meinung der Mitarbeiter schätzen. Mehr Interesse zeigen, dass man die Mitarbeiter im Unternehmen halten will.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Trium Analysis Online ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
keine Ungleichberechtigung ersichtlich, sehr viele Nationalitäten und ein ausgesprochen gutes Arbeitsklima, das spricht für sich
Ich fühle mich bisher als nicht-Muttersprachler nicht diskriminiert.
Durchaus hoher Frauenanteil. Ältere (Ü50) allerdings wenig zu finden.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trium Analysis Online ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Website spiegelt in keinster Weise das wider, was das Unternehmen ausmacht. Das ist schade und echt ein Manko.
Hier spricht man v.a. durch die Webpage des Unternehmens. Sollte auf jedenfalls verbessert werden.
Gefühlt kaum Euphorie bei den Mitarbeitern. Das Layout der Web Page vermittelt den Eindruck von tristem Mittelalter. Diesem Image wird das Unternehmen auch gerecht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Weiterbildungmöglichkeiten sind, sofern man sie argumentieren kann, frei wählbar. Es wird einem, wie auf einer Universität, nicht vorgekaut was man zu lernen hat sondern die Möglichkeit geboten selbst zu entscheiden was gut für die Entwicklung wäre.
Weiterbildungen, die benötigt und angesprochen werden, wurden bei mir alle bezahlt, kenne ich ebenso von meinen Kollegen.
Ein Karrierepfad wurde nicht aufgezeigt. Werder fachlich noch führungstechnisch.
Die Möglichkeit zur Weiterbildung sollte gewährleistet werden.
Nur was halt im Rahmen der regulatorichen Anforderungen gemacht werden muss. Einige Bereiche haben außer SOP Leseschulungen (sehe ich als keine klassische Weiterbildung) keine nennenswerte Weiterbildung erhalten. In einem Unternehmen, dass so IT lastig ist nicht zukunftsorientiert. Das Ende der Karriereleiter ist mit der Einstellung eigentlich schon erreicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Trium Analysis Online wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Trium Analysis Online schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Trium Analysis Online als eher modern.
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