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TWINSOFT 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score43 Bewertungen
92%92
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

83%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 41 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø66.500 €
IT Berater:in3 Gehaltsangaben
Ø61.300 €
Account Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø48.200 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TWINSOFT
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TWINSOFT
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • HomeofficeHomeoffice
    79%79
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    79%79
  • DiensthandyDiensthandy
    76%76
  • InternetnutzungInternetnutzung
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    52%52
  • CoachingCoaching
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • RabatteRabatte
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wir hatten in den letzten 3 Jahren viele externe Herausforderungen, das wurde aber so gut es ging von der Firma abgefedert und nicht nur auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen, hier wird wirklich zusammen gearbeitet!
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Wir sind wie eine Familie und man kann sich auf jeden von uns verlassen wenn man Hilfe benötigt. Man kann jeden zu fast jeder Zeit ansprechen. Dies gilt, wenn man will, für wirklich alles.
Wir haben meist (wenn nicht Corona) 2 Festlichkeiten im Jahr, die immer wieder wirklich schön sind.
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Man kann an verschiedenen herausfordernden Projekten arbeiten und dabei viel Erfahrung sammeln. Diese Herausforderungen können einem helfen, beruflich besser zu werden und machen die Arbeit sehr interessant. Auch die Kollegen sind sehr freundlich.
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Vor allem atmosphärisch ist die TWINSOFT top! Gemeinsam Volleyball spielen neben der Arbeit und andere Events - der Zusammenhalt ist hervorragend und wahrscheinlich das größte Plus (von einigen)!
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Ganz gut, aber es gibt immer Steigerungsmöglichkeiten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 19 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Kommunikation zwischen Führungskräfte und Mirarbeiter sollte verbessert werden. Aber Kommunkikation bedeutet nicht die Kontrolle!
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Richtig schlecht ist definitiv gar nichts.
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Möchte gerne eine gute Firma für Mitarbeiter sein. Zwei klassen von Mitarbeitern. Viele abgehängt. Letzte Bewertung hat Recht: Mitarbeiter werden meist nicht geschätzt, es wird nur behauptet. Wahrscheinlich glaubt die Firma selber, dass sie das tut. Tut sie aber nicht.
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Dass es teilweise Kommunikationsschwierigkeiten / einen Mangel an Kommunikation innerhalb einzelner Projekte gibt. In bestimmten Bereichen herrscht dann und wann eine gewisse "jemand anderes wird sich schon drum kümmern" - Mentalität. Hierbei sei gesagt, dass dies schon explizites 'nitpicking' war.
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Im Innenverhältnis manchmal etwas chaotisch. :-)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bitte vertraut euren Mitarbeitern und gebt denen etwas Freiraum. Bitte entscheidet zusammen mit dem Arbeitnehmer und zeigt, dass er euch Wert ist!
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Definitiv kritikfähig sein, versuchen Mitarbeiter zu halten und Ideen der Mitarbeiter bzw. Kritik annehmen und nicht immer direkt ad acta legen. Personalpolitik verbessern.
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Das Management lässt sich eh nicht sagen - also warum?
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Kommunikation verbessern, um alle Mitarbeiter abuholen, mehr Flexibilität von den Mitarbeitern einfordern
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Mitarbeiter wirklich respektieren. Nicht nur sagen das man das tut.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von TWINSOFT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Es wird gemeinsam und zusammen gearbeitet, wo immer notwendig und wo immer es Spaß macht!
5
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Ich kann mich auf meine Kollegen verlassen und das sie mir spontan helfen wo sie können
5
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Alles im grünen Bereich
4
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Großteil der Kollegen sind top!
5
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"Einer für alle und alle für einen" passt hier perfekt
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TWINSOFT ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Die Kommunikation zwischen Führungskräfte und Mitarbeiter ist leider sehr mangelhaft
1
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Definitiv nicht gut. Oft wird gar nicht kommuniziert oder über viele Umwege.
2
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im Innenverhältnis teilweise chaotisch und nicht immer nachvollziehbar. Im Außenverhältnis stets korrekt und ehrlich.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Da wir hier eine sehr hierarchiearme Organsiation haben, ist die Karriere stark mit dem permanenten erlernen neuer Dinge, gerne auch in neuen Rollen verbunden
5
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Wird hier ernst genommen, wenn man einen Vorschlag hat.
5
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Sehr wenig Wissensaustausch!
1
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Das was geht wird unterstützt
5
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Weiterbildung vorhanden, das war es dann aber auch, da eine weitere Spezialisierung nicht weiter gefördert wird. Hier zählt oft "Wer die Schulung zu XYZ besucht, ist danach Experte".
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen
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