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Jetzt Profil vervollständigen83%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 41 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Hund erlaubt
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
RabatteWir hatten in den letzten 3 Jahren viele externe Herausforderungen, das wurde aber so gut es ging von der Firma abgefedert und nicht nur auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen, hier wird wirklich zusammen gearbeitet!
Wir sind wie eine Familie und man kann sich auf jeden von uns verlassen wenn man Hilfe benötigt. Man kann jeden zu fast jeder Zeit ansprechen. Dies gilt, wenn man will, für wirklich alles.
Wir haben meist (wenn nicht Corona) 2 Festlichkeiten im Jahr, die immer wieder wirklich schön sind.
Man kann an verschiedenen herausfordernden Projekten arbeiten und dabei viel Erfahrung sammeln. Diese Herausforderungen können einem helfen, beruflich besser zu werden und machen die Arbeit sehr interessant. Auch die Kollegen sind sehr freundlich.
Vor allem atmosphärisch ist die TWINSOFT top! Gemeinsam Volleyball spielen neben der Arbeit und andere Events - der Zusammenhalt ist hervorragend und wahrscheinlich das größte Plus (von einigen)!
Ganz gut, aber es gibt immer Steigerungsmöglichkeiten.
Die Kommunikation zwischen Führungskräfte und Mirarbeiter sollte verbessert werden. Aber Kommunkikation bedeutet nicht die Kontrolle!
Richtig schlecht ist definitiv gar nichts.
Möchte gerne eine gute Firma für Mitarbeiter sein. Zwei klassen von Mitarbeitern. Viele abgehängt. Letzte Bewertung hat Recht: Mitarbeiter werden meist nicht geschätzt, es wird nur behauptet. Wahrscheinlich glaubt die Firma selber, dass sie das tut. Tut sie aber nicht.
Dass es teilweise Kommunikationsschwierigkeiten / einen Mangel an Kommunikation innerhalb einzelner Projekte gibt. In bestimmten Bereichen herrscht dann und wann eine gewisse "jemand anderes wird sich schon drum kümmern" - Mentalität. Hierbei sei gesagt, dass dies schon explizites 'nitpicking' war.
Im Innenverhältnis manchmal etwas chaotisch. :-)
Bitte vertraut euren Mitarbeitern und gebt denen etwas Freiraum. Bitte entscheidet zusammen mit dem Arbeitnehmer und zeigt, dass er euch Wert ist!
Definitiv kritikfähig sein, versuchen Mitarbeiter zu halten und Ideen der Mitarbeiter bzw. Kritik annehmen und nicht immer direkt ad acta legen. Personalpolitik verbessern.
Das Management lässt sich eh nicht sagen - also warum?
Kommunikation verbessern, um alle Mitarbeiter abuholen, mehr Flexibilität von den Mitarbeitern einfordern
Mitarbeiter wirklich respektieren. Nicht nur sagen das man das tut.
Der am besten bewertete Faktor von TWINSOFT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird gemeinsam und zusammen gearbeitet, wo immer notwendig und wo immer es Spaß macht!
Ich kann mich auf meine Kollegen verlassen und das sie mir spontan helfen wo sie können
Alles im grünen Bereich
Großteil der Kollegen sind top!
"Einer für alle und alle für einen" passt hier perfekt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TWINSOFT ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen Führungskräfte und Mitarbeiter ist leider sehr mangelhaft
Definitiv nicht gut. Oft wird gar nicht kommuniziert oder über viele Umwege.
im Innenverhältnis teilweise chaotisch und nicht immer nachvollziehbar. Im Außenverhältnis stets korrekt und ehrlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Da wir hier eine sehr hierarchiearme Organsiation haben, ist die Karriere stark mit dem permanenten erlernen neuer Dinge, gerne auch in neuen Rollen verbunden
Wird hier ernst genommen, wenn man einen Vorschlag hat.
Sehr wenig Wissensaustausch!
Das was geht wird unterstützt
Weiterbildung vorhanden, das war es dann aber auch, da eine weitere Spezialisierung nicht weiter gefördert wird. Hier zählt oft "Wer die Schulung zu XYZ besucht, ist danach Experte".
