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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
man lernt unfassbar viel in einer sehr wohlwollenden Umgebung
- Office location
- Technical equipment
- Reliable internal functions (HR/ IT)
Ein toller Arbeitgeber, in der jeder seinen Weg gehen kann und in der Entwicklung unterstützt wird. Firmen- und Teamevents sorgen für Austausch zwischen den Mitarbeitern.
Es wird versucht - im Rahmen des Möglichen - auf die individuelle Situation der Mitarbeiter einzugehen und Lösungen zu schaffen, die sowohl für den Mitarbeiter als auch das Unternehmen gut funktionieren (bspw. remote Arbeit).
Ein Onboarding Programm sorgt dafür, dass Einsteiger einen guten Start haben.
- interesting projects with adequate involvement from the first minute
- great colleagues - other consultants are very friendly & helpful; more than working colleagues & friendships develop
Die Arbeit macht jeden Tag Spaß, es gibt viele Faktoren, die das ermöglichen.
Es gibt viele Möglichkeiten sich zu engagieren.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Lack of transparency
- Internal silo structure
- For a company this size, team spirit should be better
eigentlich nichts, vielleicht die aktuellen Büroräume im Altbau, es gibt aber einen Umzug in ganz neue Büroräume
- volatile working hours: for a consultancy more than fair working hours, but peak weeks with high intentsity
Hoher Workload - arbeiten am Wochenende kommt öfter vor
Respektloser Umgang mit Mitarbeitern, besonders mit weiblichen Kollegen (herablassende Bemerkungen zu Aussehen, "Mansplaning" etc.)
Wachstumskurs des Unternehmen hat negative Auswirkungen auf das Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
- Tear down the "Chinese walls" wherever possible - encourage knowledge sharing also and especially across teams
- Centralise time tracking to increase transparency and reduce internal politics
- Diversification is good - IF you can back it up --> Hire senior ranks with proven credibility if you want to venture into new areas/ client sections
- Do no be shy about your core strengths: If you are strong in automotive and have experience - clients will expect you to ...
interne Kommunikation verbessern bzw Infos an einem Ort bündeln
- Transparentere Kommunikation zur aktuellen Unternehmenssituation & Zielen
- Technische Ausstattung der Büros & Meetingräume
In Wachstumsstrategie den Fokus stärker auf die Motivation aktueller Mitarbeiter lenken; Spieltheoretische Elemente in die eigene Unternehmensführung einbauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,3
Der am besten bewertete Faktor von tws partners ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gehalt kompetitiv gegenüber anderen Beratungen
The company tries to be in touch with top-tier competition. It is unclear, however, whether the market sees them as providing the same quality of service (thus justifying individuals' pay packages). This could be a profitability risk.
Ich finde, jeder bekommt soviel wie ihm auch zusteht. Ein bisschen Eigeninitiative muss man natürlich schon zeigen. Von nichts kommt nichts
Im großen und ganzen "ok", machen andere auch nicht besser
Starke Gehaltssteigerung vom Consultant zum Projektleiter und darüber hinaus. Hoher variabler Anteil basierend auf pers.- und Firmenzielerreichung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tws partners ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
There is communication from the top on whether the firm is doing well or rather not so well on a regular basis. However, little insight is given when it comes to the details. Many colleagues come and go, however as for the reasons of departures, clarity is rarely given and information only feeds through the office grapevine (if at all).
Intransparente Kommunikation
Es wird einfach gemacht, nicht kommuniziert. Nachvollziehbarkeit ist anders
Es werden flache Hierachien geheuchelt. Man wird als Fachkraft ignoriert und muss nach den Vorstellungen ahnungsloser Entscheidungsträger springen.
Keine vorhanden, vieles wurde verheimlicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
As a boutique, the firm is rather specialised, which limits exit options (especially if you have stayed around for a while). Within the firm, there are quite some trainings for every hierarchy level and the firm is willing to invest in this area, however it would help if some of these trainings were more hands-on.
Sehr gute Feedbackkultur, Beförderungsgeschwindigkeit scheint manchmal je nach Team unterschiedlich zu sein
Je nachdem wie weit man kommen möchte. Ist bei anderen Arbeitgebern aber nichts anderes.
Nasenfaktor ist sehr wichtig
Gut durchdachtes Onboarding und Weiterbildungskonzept. Sehr steile Lernkurve in den ersten Jahren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- tws partners wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet tws partners besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen tws partners als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei tws partners als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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tws partners
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
tws partners
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting