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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts, gar nichts, und nach acht Jahren ist es mein größtes Trauma, dass man so viel Zeit für diese Firma verschwenden kann.
Nicht viel....Nach der ersten Insolvenz in 2017 war alles gut, die Stimmung war toll, die Leute liefen fröhlich herum....
In diesem Zeit fast gar nichts
Neue Herausforderungen.
Abwechslungsreiche, spannende Arbeit. Seltene, aber effektive Methoden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Von A bis Z alles !!! Und das ist keine boshafte Meinung. In der ganzen Produktionsstätte gibt es vielleicht fünf wirklich anständige Leute. Allein die Tatsache, dass das Unternehmen von der deutschen Wirtschaft profitiert und die Produktion in die Slowakei verlagert, sollte die Möglichkeit einer Insolvenz verhindern, um diesen Laden ein für alle Mal zu schließen.
Umgang mit Mitarbeitern, Vorgesetztenverhalten, Arbeitsatmosphäre, Arbeitsbedingungen
Die letzten 1,5 Jahre waren katastrophal, und warum ist jemand klug genug, für sich selbst zu antworten ...
Jetzt, wo die 2. Insolvenz Realität geworden ist, war und ist für den Geschäftsführer das Wichtigste die Produktion in der Slowakei, die für die ganze Krise, die UBC in Murr getroffen hat, verantwortlich ist.
Unklare KPIs. Der Hauptindikator für den Erfolg ist der Umsatz, damit der Direktor einen Jahresendbonus erhält.
Alles läuft komplett schief wie Titanic
Verbesserungsvorschläge
Fang an, die Leute zu schätzen, und wechsel die Führungskräfte aus, aber eins nach dem anderen. Und hör auf, die Leiche zu schminken. Diese Titanic ist schon gesunken, rührt das Wrack nicht an.
Schlüsselpositionen mit kompetenten Mitarbeiter besetzen (Führungskräfte, GF )
Schließen Sie diesen Schuppen oder entlassen Sie alle von A bis Z und stellen Sie neues Personal ein, vor allem diejenigen, die in den Büros sitzen und die Stühle wärmen, mit seltsamen Ausbildungen
Wenig Stress in Arbeitsplatz, Gleiche Lohne fur jede, Mehr Kultur
Verbesserung der Löhne in der Produktion, da dies ein wichtiges Thema ist; Austausch von Teamleitern und deren Stellvertretern gegen qualifizierte Mitarbeiter; Verbesserung des Arbeitsklimas, da es schrecklich ist .
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,2
Der am besten bewertete Faktor von UBC Europe ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Carbon kann schon sehr interessant sein
Als CFO sind diese immer Interessant
Einzigste gute Sache, aber firma nimmt nur schlechte Arbeit.Gute arbeit geht wo anders.
Alles aus Carbon das war geil.
Hochinteressante Produkte und Prozesse. Positiven Weiterentwicklung nach innen und außen in hoch motiviertem Team.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UBC Europe ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In einem Umkreis von 50 km weiß jeder, dass man dort nicht arbeiten geht. Leider hat sich das Unternehmen das selbst zuzuschreiben.
Image hat zurecht gelitten, durch Insolvenz, Umgang mit Mitarbeitern und der Fluktuation in der Geschäftsführungsebene.
Es ist nicht verwunderlich, dass das Unternehmen in die Insolvenz geraten ist, da es nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen links und rechts verleumdet wird und der neue Geschäftsführer alles tut, um die Arbeit in die Slowakei zu exportieren weil dort gunstig ist....
Schlecht, vor allem für einen Schlüsselkunden
Jede weiß welche Situation firma habe bitte schauen auf North Data...Gute Weg wieder zum insolvenz.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ha ha ha ja ja....
Alles möglich und das für jeden der will
Wie schon jemand gesagt hat, Wo man anfängt, da hört man auf total in punkt !!!
8 Jahre in gleiche Position
Wo man anfängt, da hört man auf
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- UBC Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet UBC Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen UBC Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei UBC Europe als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
UBC Europe
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Sich überschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
UBC Europe
Branchendurchschnitt: Automobil