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UFZ-Umweltforschungszentrum Leipzig-Halle GmbH als Arbeitgeber
UFZ-Umweltforschungszentrum
Leipzig-Halle
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Einarbeitungsphase, das Arbeitsumfeld, die Kommunikation im Team, mein Aufgabenbereich, Work-Life-Balance und Sozialbewusstsein waren in meinem Team stark ausgeprägt. Das hat vor allem mit der vorgesetzten Person des Teams zu tun. Das übergeordnete Team war bei den genannten Themen im Mittelfeld.
Mitarbeitenden werden gerecht entlohnt und aufgrund seiner Struktur besteht beim UFZ keine große Gefahr, dass aufgrund von finanziellen Engpässen oder äußeren Einflüssen (z.B. Pandemie) viele Stellen gestrichen werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie in der Wissenschaft und bei großen Unternehmen üblich, sind die Strukturen fest gefahren, das Bild nach außen wird strikt gewahrt während es intern teilweise ernste und langwährende Konflikte gibt und es müssen stets "Politiken" eingehalten werden. Das kann ermüdend sein, wenn man ein Fan von zügiger Veränderung und neuer Ideen/Vorgehensweisen ist.
Verbesserungsvorschläge
1) Junges bis mittleres Alter, diverses Personal in allen Abteilungen auf allen Positionen (v.a. wissenschaftliche "Spitzenpositionen" und Positionen mit hoher Entscheidungsgewalt interner Prozesse) umsetzen. D.h. v.a. Schwarze, non-binäre/queere (falls Wissen darüber besteht), behinderte, fachfremde Personen.
2) Supervision von außen/mit Mentor:Innen/Partner:Innen für Positionen ab Personalverantwortung und höher.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung evtl., aber damit verbundener Karriereaufstieg nein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- UFZ-Umweltforschungszentrum Leipzig-Halle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet UFZ-Umweltforschungszentrum Leipzig-Halle besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen UFZ-Umweltforschungszentrum Leipzig-Halle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei UFZ-Umweltforschungszentrum Leipzig-Halle als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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UFZ-Umweltforschungszentrum Leipzig-Halle
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