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UFZ-Umweltforschungszentrum 
Leipzig-Halle 
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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 5,0Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • KantineKantine
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • CoachingCoaching
    40%40
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Einarbeitungsphase, das Arbeitsumfeld, die Kommunikation im Team, mein Aufgabenbereich, Work-Life-Balance und Sozialbewusstsein waren in meinem Team stark ausgeprägt. Das hat vor allem mit der vorgesetzten Person des Teams zu tun. Das übergeordnete Team war bei den genannten Themen im Mittelfeld.
Mitarbeitenden werden gerecht entlohnt und aufgrund seiner Struktur besteht beim UFZ keine große Gefahr, dass aufgrund von finanziellen Engpässen oder äußeren Einflüssen (z.B. Pandemie) viele Stellen gestrichen werden.
Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wie in der Wissenschaft und bei großen Unternehmen üblich, sind die Strukturen fest gefahren, das Bild nach außen wird strikt gewahrt während es intern teilweise ernste und langwährende Konflikte gibt und es müssen stets "Politiken" eingehalten werden. Das kann ermüdend sein, wenn man ein Fan von zügiger Veränderung und neuer Ideen/Vorgehensweisen ist.
Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

1) Junges bis mittleres Alter, diverses Personal in allen Abteilungen auf allen Positionen (v.a. wissenschaftliche "Spitzenpositionen" und Positionen mit hoher Entscheidungsgewalt interner Prozesse) umsetzen. D.h. v.a. Schwarze, non-binäre/queere (falls Wissen darüber besteht), behinderte, fachfremde Personen.
2) Supervision von außen/mit Mentor:Innen/Partner:Innen für Positionen ab Personalverantwortung und höher.
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Weiterbildung evtl., aber damit verbundener Karriereaufstieg nein.
2
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • UFZ-Umweltforschungszentrum Leipzig-Halle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet UFZ-Umweltforschungszentrum Leipzig-Halle besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen UFZ-Umweltforschungszentrum Leipzig-Halle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei UFZ-Umweltforschungszentrum Leipzig-Halle als eher traditionell.

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  • 🧩
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
UFZ-Umweltforschungszentrum Leipzig-Halle
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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UFZ-Umweltforschungszentrum Leipzig-Halle
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
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