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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man wird immer gerecht behandelt und man hört dem Arbeitnehmer zu.
Ich kann nur für mich reden, Soziales Verhalten und Einfühlungsvermögen wenn man mal ernsthafte Probleme hat
Mein Disponent,
Ich habe sehr viel gelernt und mitnehmen können.
Danke dafür
Man darf sagen was man denkt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts an zu wenden
Wüsste ich im Moment nichts
Wenn man sagt was man denkt wird der Kindergarten ausgegraben und man spielt wer ist über einem.
Niederlassungsleiter und Gehalt
Niederlassungsleiter ... ist glaube ich froh wenn er weiß wie der Computer angeht. Zum Glück meist im Urlaub oder krank. Weiß nur keiner der Hauptniederlassung bzw die Herren Uhlhorn
Verbesserungsvorschläge
Ich denke die Firma besteht in Mettmann nur weil der Disponent alle Fäden richtig zieht. Niederlassungsleiter ist leider nicht fähig. Macht nur Fehler... eine Info an die Geschäftsleitung...wenn der Disponent mal aufhört, machen sie besser sofort dicht. Ohne ihn wird das sicher nichts. Alles dran setzen, ihn zu halten. Dann läuft es auch.
Wüsste ich im Moment nichts
Einfach mal an die Menschen denken die den Betrieb am laufen halten und nicht in die eigene Tasche arbeiten.
MEHR LOHN! SOZIALER FÜR DIE ARBEITNEHMER [ DUSCHEN/WASCHRAUM ]
Die Fahrer mal mehr wert schätzen. Die sind es, die die Aufträge ausführen und zum "Erfolg" beitragen. Alle Fahrer gleich behandeln (alle Fahrer neue Lkw zb und nicht die kaputten abgelutschten Dinger zu einer kleineren Gruppe bringen zb die ja "Nur" Nahverkehr fahren und mehr Schwierigkeiten haben gute Arbeit zu leisten weil die Karren mehr kaputt sind wie das sie fahren .)
Der Fuhrparkleiter aus Koblenz sollte mal normal mit dem Fahrern kommunizieren und nicht wie den letzten De.p Behandeln ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Uhlhorn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Man wird vernünftig mit Respekt behandelt
Im Moment glaube ich,bin ich der älteste und es sind alle sehr nett und freundlich und hilfsbereit
Hier wird jeder der einen aufrechten Gang hat eingestellt,egal wie alt! Wertschätzung null,hauptsache es ist überhaupt irgendjemand da !
Es wurde auf älte aber auch auf Frauen Rücksicht genommen
Es gibt viele ältere Kollegen, die sehr geschätzt werden
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uhlhorn ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Keine Chance
Ich kenne hier niemanden der irgendwelche Karriere gemacht hat!
Es gab Versprechungen und mündliche zusagen, nichts davon wurde eingehalten!
Aufgrund der sehr flachen Hiercharchie, sind die Aufstiegschancen sehr gering.
Wer eine gute Karriere im Bereich Spedition/Logistik mit guten persönlichen Weiterentwicklungschancen anstrebt, ist in anderen Betrieben definitiv besser aufgehoben.
Man kann Abteilungsleiter werden. Die fluktuation ist hoch, weil das Gehalt zu niedrig ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Uhlhorn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Uhlhorn schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Uhlhorn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Uhlhorn als eher traditionell.
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Uhlhorn
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Uhlhorn
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