Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungIch kann nur für mich reden, Soziales Verhalten und Einfühlungsvermögen wenn man mal ernsthafte Probleme hat
Man wird immer gerecht behandelt und man hört dem Arbeitnehmer zu.
Mein Disponent,
Ich habe sehr viel gelernt und mitnehmen können.
Danke dafür
Gehalt: pünktlich! Ruhiger Job !
Nichts an zu wenden
Wüsste ich im Moment nichts
Wenn man sagt was man denkt wird der Kindergarten ausgegraben und man spielt wer ist über einem.
Niederlassungsleiter ... ist glaube ich froh wenn er weiß wie der Computer angeht. Zum Glück meist im Urlaub oder krank. Weiß nur keiner der Hauptniederlassung bzw die Herren Uhlhorn
Eine ganze Menge, sobald ich was neues habe bin ich weg :)
Wüsste ich im Moment nichts
Einfach mal an die Menschen denken die den Betrieb am laufen halten und nicht in die eigene Tasche arbeiten.
MEHR LOHN! SOZIALER FÜR DIE ARBEITNEHMER [ DUSCHEN/WASCHRAUM ]
Die Fahrer mal mehr wert schätzen. Die sind es, die die Aufträge ausführen und zum "Erfolg" beitragen. Alle Fahrer gleich behandeln (alle Fahrer neue Lkw zb und nicht die kaputten abgelutschten Dinger zu einer kleineren Gruppe bringen zb die ja "Nur" Nahverkehr fahren und mehr Schwierigkeiten haben gute Arbeit zu leisten weil die Karren mehr kaputt sind wie das sie fahren .)
Der Fuhrparkleiter aus Koblenz sollte mal normal mit dem Fahrern kommunizieren und nicht wie den letzten De.p Behandeln ...
Ich denke die Firma besteht in Mettmann nur weil der Disponent alle Fäden richtig zieht. Niederlassungsleiter ist leider nicht fähig. Macht nur Fehler... eine Info an die Geschäftsleitung...wenn der Disponent mal aufhört, machen sie besser sofort dicht. Ohne ihn wird das sicher nichts. Alles dran setzen, ihn zu halten. Dann läuft es auch.
Der am besten bewertete Faktor von Uhlhorn ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Einfach TOP
Es gab kein mein und dein Bereich.
Es wurden alle immer freundlich behandelt
Es gab Gruppen von Kollegen, die sich super verstanden und auch Arbeitsvolumen effektiv zusammen bewältigten. Allerdings wurde dieses Arbeitsverhalten häufig rasch von der "Teamleitung" unterbunden.
Letzendlich arbeitete dann jeder nur für sich.
Innerhalb der meisten Abteilungen ist der Zusammenhalt der Kollegen gut.
Die Kolleginen waren ganz nett
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uhlhorn ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Keine Chance
Ich kenne hier niemanden der irgendwelche Karriere gemacht hat!
Es gab Versprechungen und mündliche zusagen, nichts davon wurde eingehalten!
Aufgrund der sehr flachen Hiercharchie, sind die Aufstiegschancen sehr gering.
Wer eine gute Karriere im Bereich Spedition/Logistik mit guten persönlichen Weiterentwicklungschancen anstrebt, ist in anderen Betrieben definitiv besser aufgehoben.
Man kann Abteilungsleiter werden. Die fluktuation ist hoch, weil das Gehalt zu niedrig ist.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Stumpf seinen Job machen.
