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Ulrich Rotte Anlagenbau- und Fördertechnik GmbH als Arbeitgeber
Ulrich
Rotte
Anlagenbau-
und
Fördertechnik
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freie Hand, bei geringem Arbeitsaufkommen
Der Umgang in der Firma ist sehr gut und man bekommt auch immer Hilfe, wenn etwas nicht funktioniert. Man kann zudem alles ansprechen und es wird auf persönliche Bedürfnisse Rücksicht genommen.
-Sozial und familiär eingestellt. Richtig nette Kollegen, mit denen man auch nach Feierabend ein Bier trinken geht.
- gemeinsame Aktivitäten. Betriebsausflug, Feiern, Sportaktivitäen, grillen in der Mittagspause
Flache Hirarchie, abwechslungsreiche Arbeit, dass man mit den Chefs gelegentlich auch mal offen reden kann.
Familiärer Umgang und flache Hierarchien.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich persönlich bin kein großer Freund von den Montagen die hin und wieder anfallen, wenn eine Maschine fertig gestellt wurde oder gewartet wird.
Das Heizverhalten in den Werkshallen (vllt. sollte man die Hallenheizung mal modernisieren?)
Wechsel der PCs zu technisch fragwürdigen Terra Geräten.
Behandlung der Mitarbeiter die die schwerste Arbeit erledigen , zwei Klassengesellschaft beim Zeitsystem.
Verbesserungsvorschläge
Es muss dringend eine konstruktivere Kommunikation zwischen den Abteilungen etabliert werden, um Projektabläufe besser zu gestalten. Gerade zwischen Projektvorbereitung, Konstuktion und Mechanik scheint es noch viel Potintial zu geben.
Neustrukturierung
Die Montagen für Mitarbeiter versuchen möglichst gering zu halten, da diese mittlerweile die meisten "abschrecken".
Klare Strukturen und mehr Standardisierung überall.
Wenn ihr eure Mitarbeiter halten und motivieren wollt, behandelt sie besser.
Ein Projekt kann nur laufen wenn alle Abteilungen ihre Arbeit machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Ulrich Rotte Anlagenbau- und Fördertechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
man weiß nie was als nächstes passiert
Aufgrund der Sondermaschinen ist das Aufgabenfeld immer neu und innovativ. Es wird nie langweilig oder monoton.
Durch den Sondermaschinenbau ist jede Anlage anders. Immer wieder neue Herausforderungen top. Wird so nicht langweilig. Ansonsten könnte ich auch als Maschinenbediener oder am Fließband arbeiten.
Jedes Projekt ist einzigartig, man muss geistig beweglich bleiben.
Wechselnder Arbeitsplatz mit wechselnden Aufgaben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ulrich Rotte Anlagenbau- und Fördertechnik ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kommunikation zwischen Abteilungsleitung und Mitarbeiter so gut wie garnicht vorhanden
Freundlich, kollegial, aber in Bezug auf Arbeitsabläufe und konstruktiver Rückmeldungen deutlich Luft nach oben.
Regelmäßig Aushänge über Allgemeines. Wenig Information über Projekte.
Noch Luft nach oben. Aber im Großen und Ganzen voll okay.
Innerhalb der einzelnen Abteilungen okay bis gut. Zwischen den Abteilungen größtenteils Mist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nur was absolut notwendig ist und nur auf Drängen der Mitarbeiter.
Stellenweise wird dem wird ein Ausstellen von Schulungszertifikaten untersagt.
Weiterbildung (z.B. Techniker) möglich
Auf Fortbildungswünsche wird eingegangen. Man muss aktiv auf die Geschäftsleitung zugehen.
Wenn man eine Weiterbildung einfordert wird einem eine angeboten. Leider kommt man nicht von alleine auf einen zu.
Aufstiegsmöglichkeiten möglich, aber begrenzt aufgrund der Größe des Unternehmens
Man wächst mit den Aufgaben. Staplerschein, etc. wird gemacht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ulrich Rotte Anlagenbau- und Fördertechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Ulrich Rotte Anlagenbau- und Fördertechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ulrich Rotte Anlagenbau- und Fördertechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ulrich Rotte Anlagenbau- und Fördertechnik als eher modern.
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Ulrich Rotte Anlagenbau- und Fördertechnik
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Herausforderungen haben und Einfach mal machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Ulrich Rotte Anlagenbau- und Fördertechnik
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