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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 3,2Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • RabatteRabatte
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich könnte jetzt hier die einzelnen Kollegen aufzählen aber das hat ja nichts mit der Wirkungsstelle selbst zu tun.
Kostenlose Getränke, Snacks und Kaffee sowie gute Lage in nähe der Autobahn. Hund darf Tageweise mit ins Büro, lockere Atmosphäre
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Der Umgang mit den Mitarbeitern. Obstkorb und auf individuelle Wünsche wird eingegangen und berücksichtigt.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wirklich fast alles
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Oh je wo fange ich da nur an ?!
Es gibt so unfassbar viele Punkte..
Am besten jeden Kommentar lesen und dann Schlüsse daraus ziehen.
Der wohl wichtigste Vorschlag währe;
„Hört auf einige in eurem Personal“
Es gibt nicht für alle MA Parkplätz direkt vor Ort, die die keinen haben müssen jeweils 5 min entfernt im Parkhaus parken
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Undercover ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Der Zusammenhalt mit „einigen“ Kollegen ist i.O. Wobei man auch hier sagen muss.. es fühlt sich an mit den anderen 50% als ob man gegeneinander arbeitet und nicht miteinander.
3
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Kollegenzusammenhalt vorhanden, angenehm und locker
Junges Team der Großteil ist zwischen 20-35
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Undercover ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Es gibt Weiterbildungen und Fortbildungen ?
Ganz ehrliche Meinung ?!
Jeder Mitarbeiter dort wird so klein gehalten wie nur möglich damit die GL in besseres Licht rücken kann, was natürlich absoluter Quatsch ist.
Man sollte doch jeden einzelnen fördern damit das gesamte Kollektiv empor steigt und man gemeinsam ein „Schwarmwissen“ entwickelt.
Aber so weit denken die „Obrigkeiten“ nicht im geringsten
1
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Gibts nicht, hat kein Kollege hier gemacht
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Undercover wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Undercover schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Undercover als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Undercover als eher modern.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
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Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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