Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen Undercover?

Undercover wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Undercover schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).

Wie bewerten Mitarbeitende von Undercover das Gehalt?

Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

Undercover als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,8

kununu Score4 Bewertungen

k.A.

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 3,0Gehalt/Sozialleistungen
- 3,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Alle 4 Bewertungen entdecken

Gehälter

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit

Vertriebsmitarbeiter:in2 Gehaltsangaben

Ø36.800 €

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Unternehmenskultur

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Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.

Mitarbeiter-Events
100%100
Parkplatz
75%75
Rabatte
50%50
Flexible Arbeitszeiten
50%50
Internetnutzung
25%25
Betriebliche Altersvorsorge
25%25
Gute Verkehrsanbindung
25%25

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- extrem hohe Mitarbeiterfluktuation, absolut logisch begründbar
- Mobbing ist an der Tagesordnung
- harter Umgang mit Mitarbeitern, Konkurrenz und Ellenbogenverhalten wird sogar gefördert
- keinerlei klare Aufgabenverteilung und Organisation der Betriebsabläufe
-Überstunden en masse sind eine erwartete Selbstverständlichkeit
-fragwürdiges Geschäftsgebaren

April 2015Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Reorganisation der Betriebsabläufe durch einen Profi/Berater