Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherer Arbeitsplatz, guter Verdienst und Urlaubsanspruch, Tarifbindung des öffentlichen Dienstes, Homeoffice.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Atmosphäre und fehlendes Gespür für die Bedürfnisse der Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr für den Zusammenhalt tun, Angebote an Mitarbeitende erweitern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Unfallkasse Sachsen-Anhalt ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bis zu vier Tage Home-Office, 30 Tage Urlaub und eine wöchentliche Arbeitszeit von 39h für Vollzeitangestellte sind hier sehr positiv zu sehen. Es gibt flexible Arbeitszeiten.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unfallkasse Sachsen-Anhalt ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wird von außen immer als sehr negativ wahrgenommen, egal ob von Versicherten oder auf dem Arbeitsmarkt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Leider wenig Aufstiegschancen. Mit Weiterbildung wird gerne geworben, aber ein Personalentwicklungskonzept gibt es nicht. Man muss sich wenn dann selber kümmern, aber Seminarteilnahmen sind prinzipiell möglich.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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