Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Uni Leipzig?

Uni Leipzig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Uni Leipzig schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Uni Leipzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Uni Leipzig das Gehalt?

Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Uni Leipzig wahr?

Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Uni Leipzig als eher modern.

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Alle 23 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Kantine
57%57
Flexible Arbeitszeiten
52%52
Gute Verkehrsanbindung
48%48
Betriebliche Altersvorsorge
43%43
Betriebsarzt
38%38
Homeoffice
33%33
Internetnutzung
33%33
Barrierefrei
24%24
Mitarbeiter-Events
24%24
Gesundheits-Maßnahmen
19%19
Kinderbetreuung
14%14
Coaching
10%10
Essenszulage
10%10
Parkplatz
10%10
Rabatte
5%5
Hund erlaubt
5%5
Diensthandy
5%5
Mitarbeiter-Beteiligung
5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es gibt diesen Arbeitsgeber mit uns als wissenschaftlichen Gerätebau nicht mehr!!

November 2017Bewertung lesen

Arbeit in der Forschung ist für viele Akademiker an sich wünschenswert.

April 2017Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Mittel- und Stellenkürzungen an der Juristenfakultät.

Oktober 2024Bewertung lesen

Ständiges Einspringen nervt.

Juli 2024Bewertung lesen

Mobbing
Machtstrukturen
Abhängigkeitsverhältnisse

Februar 2024Bewertung lesen

Kaum Fortbildungs- & Aufstiegsmöglichkeiten

Oktober 2023Bewertung lesen

es gibt nichts mehr zu verbessern, s.o.!!! Haben Sie verstanden?!!!

November 2017Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Regelmäßige Supervision in allen Ebenen
Konsequenzen für Fehlverhalten
Transparenz

Februar 2024Bewertung lesen

Mehr Mitgefühl

Dezember 2021Bewertung lesen

ist nach der wende evaluiert worden

November 2017Bewertung lesen

Beseitigen der genannten Kritikpunkte. Verständnis für die Nöte des akademischen Personals versuchen.

April 2017Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Viele Möglichkeiten der Weiterbildung zum Aussuchen.

August 2024Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Uni Leipzig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Uni Leipzig schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Uni Leipzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Uni Leipzig als eher modern.