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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenMan bekommt kostenlos Wasser Tee und Kaffee.
Kostenloses Wasser, Tee Kaffee. Den Zusammenhalt am Standort.
Man wurde super freundlich und schnell ins Team aufgenommen und fühlte sich nach kurzer Zeit Teil vom Ganzen.
die Ausstattung der Technik und Arbeitsplätze
Sehr gute Produkte, nachhaltig, wachstumsorientiert, fair
Das Management, das einfallslose Marketing, schlechte und unprofessionelle Newsletter an die Kunden, zu viele Rabatt-Aktionen, die die sehr guten und hochwertigen Produkte als Ramsch dastehen lassen.
So ziemlich alles. Es ist ein Graus.
Der Umgang mit dem Personal und die wenige Wertschätzung die die Mitarbeiter*innen erhalten. Wenn man sich entscheidet zu gehen, erfolgt kein Halteversuch, stattdessen wird ohne zu überlegen wieso die Stelle neu ausgeschrieben. Damit wird sich nie etwas ändern.
Unfair gegenüber Angestellten, die etwas ändern wollen oder nicht mehr ins Raster passen.
Higher and Fire Mentalität
Lernt bitte eure Mitarbeiter zu schätzen. Sie sind diejenigen, die das Geschäft am Laufen halten.
Stellt bitte Führungskräfte ein, die die Mitarbeiter auch führen wollen und nicht klein machen, um ihre Stellung zu demonstrieren
Dringend in der Führungsebene anfangen zu schulen, wie man mit Menschen umgeht. Bei Fehlentscheidungen nicht die strafen, die nur ausführen. Generell reflektieren, wieso die vielen Mitarbeiter*innen kündigen, wenn sie nicht für Sparmaßnahmen gekündigt werden. Wie motiviert man Personal? Arbeitszeit, Urlaub, Gehalt.
Die Firmen in der Region (auch die anderen) sollten rechtzeitig bezahlt werden.
Generell wird nicht vor der 2. Mahnung bezahlt!
immer weiter
Der am besten bewertete Faktor von Unicaps ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt leider schwarze Schafe
Der Zusammenhalt in den anhängigen Teams (Vertrieb, Buchhaltung und Versand) ist groß und sehr weitsichtig, vor allem auch mit Blick auf die Wirtschaftlichkeit, das fehlt leider einigen anderen. Marketing arbeitet für sich selbst, genauso wie der Außendienst und alle anderen.
Die Kollegen auf Augenhöhe haben ein super Verhältnis. Angeblich gibt es keine Hierarchien. Das wird aber nur durch das Duzen kommuniziert. Ansonsten bekommt man es schon zu spüren
Der Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen ist das einzig positive.
der beste, den ich bisher je erlebt habe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unicaps ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Leider muss ein Stern vergeben werden. Die vorletzte Standortleitung war ein Graus, hat Kündigungen nach Belieben vorgenommen. Tatsächlich kann aber alles noch getopt werden. Denn die jetzige "Leitung" kündigt Kollegen, die nicht "passen" (obwohl schon jahrelang in der Firma angestellt) und holt die vorher gekündigten Kollegen, mit welchen man sich gut verstanden hat, zurück. Kündigen und Einstellungen entschieden anhand der Nase, je nachdem wer sich als "Leitung" diesmal ausprobieren darf und mit wem gut klar kommt.
Seit einem Jahr katastrophal. Die Führungskräfte verursachten eine toxische Arbeitsatmosphäre. Ich weiß nicht, ob sich das bereits gebessert hat.
Wenn es die Herrschaften nach Deutschland geschafft haben, wurde der rote Teppich ausgerollt
Alte weiße Männer.
Vorgesetzen sind nicht erreichbar, kein Feedback. Man fühlt sich alleine gelassen mit den Aufgaben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht mehr angeboten. Wenn man neue Aufgaben nicht zufriedenstellend erledigt, wird man nach vielen Zugehörigkeit Jahren gekündigt, statt weiterzubilden.
Es wird erwartet, dass man seine Arbeit macht. Nicht mehr und nicht weniger. Weiterbilden kann man sich in seiner Freizeit.
Karriere kann man in meinen Augen keine machen. Es sei denn man ist Führungsposition, dann ist man innerhalb kurzer Zeit weit oben.
Wenn man mit den Führungskräften gut klar kommt, kann man viel machen.
Gute HR Abteilung
