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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Personalrat macht gute Arbeit.
Überhaupt gar nichts.
Die Abwechslung durch den Wechsel vieler Abteilungen
Tuen so als würden sie zuhören
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Wertschätzung, kein Interesse an Mitarbeitern, die keinen weißen Kittel tragen.
Man muss unter unmenschlichen Bedingungen arbeiten, keiner der Vorgesetzten reagiert. Ich zitiere: " Du musst das tun, was ich sage."
Man fühlt sich immer über die Schulter geguckt, und der Leerlauf ist extrem
Pflegepersonal wird schickaniert
Oft folgen nicht wirklich Taten
Verbesserungsvorschläge
Ausbau der internen Kommunikation durch Boards im Intranet, Newsletter auch aus verschiedenen Gewerken. Änderung der Eigenwahrnehmung der Stabsstellen und Verwaltungseinheiten, diese sind ausschließlich Dienstleister für die wertschöpfende Gruppe (Pflege, ärztlicher Dienst), das wird leider fast immer anders herum gelebt. Es sollten nicht einige Gruppen gleicher als gleich sein: z.B. Dienstwagen für den Vorstand gehören abgeschafft.
Kündigungen von Fachkräften ernst nehmen und Mobbing ernst nehmen!
Mehr Organisation, mehr planen für duale Studenten
Gerne mal mehr zuhören auf Arbeitnehmerseite
Da gibt es viele
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Uniklinik Frankfurt ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Als Werkstudentin ist es in Ordnung, als Vollzeit Angestellter meiner Meinung könnte viel Luft nach oben sein
Ich bin pünktlich zum Feierabend gegangen. Die Work-Life-Balance habe ich mir selbst auferlegt.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uniklinik Frankfurt ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alle benutzen sehr viel Ai, obwohl data centers bald das ganze Wasser abzapfen werden
Das kennt die Klinik leider ebenfalls nicht.
Sozial? Bestimmt nicht ....
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt solide Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildungen werden nicht übernommen, Freistellungen nur im Ausnahmefall, das läuft eher über Überstundenabbau. Wer Bildungsurlaub auch nur denkt, wird schief angesehen.
Keine Chance. Alles wird abgelehnt.
Könnte besser sein
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Uniklinik Frankfurt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Uniklinik Frankfurt schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Uniklinik Frankfurt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Uniklinik Frankfurt als eher traditionell.
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