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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Benefits
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    86%86
  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • EssenszulageEssenszulage
    71%71
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Bürogestaltung und Aufgaben
Gehälter
Tarifvertrag
Parkplätze
Kantine
Wasser und Kaffee frei
Bewertung lesen
Loyalität und Engagement seinen Mitarbeitern gegenüber
Bewertung lesen
Pünktlich Gehalt, sehr konservativ und zuverlässig
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Benefits nicht nur bewerben sondern auch einhalten z.B. Obstteller
Bewertung lesen
Atmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Offene Kommunikation im Konzern
Hierarchieabbau
Abbau des Mikromanagements
Mehr Informationen, mehr Kommunikation, mehr Vielfalt in den Führungsetagen
Bewertung lesen
Kommunikation zwischen Gesellschaften fördern
Bewertung lesen
Mehr mit der Zeit gehen.
Weniger "steif" verhalten.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Union Agricole Holding ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Wie bisher auch: sehr unterschiedlich
3
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Union Agricole Holding ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Bekannt unterirdisch
1
Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Für Männer sicher möglich, für Frauen eher nicht vorgesehen
3
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Union Agricole Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Union Agricole Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Union Agricole Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Union Agricole Holding als eher traditionell.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Union Agricole Holding
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Union Agricole Holding
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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