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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 1,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 1,4Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,4Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kann gut Feste feiern und gibt dafür seeeehr viel Geld aus. Wäre natürlich schöner, wenn das Geld den Mitarbeitern zugute kommt.
Sehr viel gelernt. Tolle Firmenfeiern und Ausflüge.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Altmodischer Arbeitsgedanke
Es läuft viel über Beziehungen
Vertrauliche Informationen werden direkt im ganzen Büro "verteilt"
siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sind das war eine Firma ausmachen, diese sollten Wertgeschätzt werden.
Nicht nur darauf achten, dass man als Chef / Abteilungsleiter die Taschen voll Geld hat.
Mitarbeitermeinungen einbeziehen, kürzere und schnellere Entscheidungswege
Schwierige Kunden Ladenbau... Kunden müssten besser erzogen werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Universalprojekt Laden + Innenausbau ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ok, aber alle Ladenbaufirmen im Umkreis haben im Nachhinein ein eher schlechtes Image.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universalprojekt Laden + Innenausbau ist Work-Life-Balance mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jede Menge Work - no life...
Man wird komisch angeschaut oder bekommt einen Spruch wenn man das Gebäude während der Gleitzeit oder früher verlässt, egal wie viele Überstunden man hat.
Viele Überstunden, viel Samstag Arbeit. Urlaub lange angesammelt, weil keine Zeit ist ihn zu nehmen.
Irgendwann heißt es die Überstunden sind verfallen, wurden ja in den letzten 10 Jahre angesammelt.
Prinzipiell 40-Std-Woche. Überstunden werden gerne gesehen bzw. durch Zusatzarbeiten provoziert.
Überstundenabbau nicht so einfach möglich. Zudem verfallen sie nach einiger Zeit bzw. bei Kündigung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man sich selbst darum kümmert und danach an die Firma bindet ist es okay
Weiterbildungen werden gegen zeitliche Bindung bezahlt.
Um notwendige Fortbildungen muss sich selbst gekümmert werden.
Karrierechancen waren nicht bekannt.
Weiterbildung, wenn man sich selbst darum kümmert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Universalprojekt Laden + Innenausbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Universalprojekt Laden + Innenausbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Universalprojekt Laden + Innenausbau als eher traditionell.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Universalprojekt Laden + Innenausbau
Branchendurchschnitt: Handwerk
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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