Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gleitzeitmodell
Arbeitsgefühl (es fühlt sich nicht wie Arbeit an sondern macht Spaß)
Der nette Umgang untereinander und die flexiblen Arbeitszeiten. Außerdem tarifgebunden und daher gibt es umso bessere Arbeitsumgebung.
Zudem gibt es eine gute Anbindung per S-/und U-Bahn.
Flexible Arbeitszeiten
Viele Fortbildungsmöglichkeiten
Interessante Arbeit
Sehr zufrieden
Hervorragender IT-Support und ich fühle mich sehr gut informiert. Alle für mich wichtigen Informationen finde ich im Intranet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Externe Kommunikation mit anderen Abteilungen
starre Hierarchien, fehlende Aufstiegsmöglichkeiten, schlechte Bezahlung
internen Aufstieg in der Verwaltung endlich ermöglichen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung bei den Korrekturen
Mehr Urlaubstage (20/Jahr)
Habe keine Beschwerden
Qualifikation der Beschäftigten nutzen, Aufstiegsmöglichkeiten bieten
Die Kommunikation müsste dringend verbessert werden. Vieles erfährt man zu spät oder über Dritte
internen Aufstieg in der Verwaltung endlich ermöglichen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Universität Frankfurt ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auf jeden Fall. Es gibt Gleichstellungsbeauftragte.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität Frankfurt ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
schlechte Eingruppierung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Vielfältiges Angebot.
keine Aufstiegsmöglichkeiten
Weiterbildung wird angeboten. Es ist ja eine Bildungseinrichtung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Universität Frankfurt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Universität Frankfurt besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Universität Frankfurt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Universität Frankfurt als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitenden vertrauen.