Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 186 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 186 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bewerbungsprozess war unkompliziert, modern und locker. Kolleg:innen sind super freundlich, ich wurde sehr wertgeschätzt, es bestand Interesse an meiner Person und ich durfte als Werkstudi auch Aufgaben mit Veantwortung übernehmen. Es gab ein kleines Geschenk zum Willkommen und Abschied sowie ein Arbeitszeugnis, auch wenn ich nur wenige Monate angestellt war. Ich würde das UKL jedem als Arbeitgeber weiterempfehlen!
Flexible Arbeitszeit
Die Einrichtung, Anbindung, Kommunikation und Organisation, Digitalisierung.
Vielfalt, Vorteil einer großen Klinik & Events für Mitarbeiter
Der Umgang mit Mitarbeitern. Man fühlt sich gut aufgehoben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht finde ich, dass es kaum bis keine Parkmöglichkeiten mit dem PKW auf dem UKL-Gelände gibt. Es ist auch sehr schwer in der Umgebung etwas zu finden.
Eine Parkplatz auf dem UKL-Gelände zu beantragen ist möglich, jedoch mit Riesen Wartezeiten verbunden (10+ Jahre). Ich habe mir nun selber in der Umgebung einen Parkplatz über einen Drittanbieter gemietet. Das ist definitiv Verbesserungsbedürftig, da nicht jeder gern mit der Bahn oder mit dem Fahrrad fährt.
Arbeitsplatz-Möglichkeiten
Befristete Verträge und Unsicherheit kurz vorm Vertrag auslaufen, wie es denn nun weitergeht.
Das anfängliche Versprechen nicht gehalten wurden - Weiterbildung/Aufstiegsmöglichkeiten.
Das die Mühlen in der Verwaltung sehr langsam drehen und dort gefühlt die linke Hand nicht weiß was die rechte Hand macht und diese auch jeweils total unterschiedlich Entscheidungen treffen zum gleichen Thema. Ebenso dass das Personal dort teils auf veralteten rechtlichen Stand ist.
Dass es eine sehr schlechte Übersicht gibt für Produkte - wo bestellt man diese konkret z.B. mal über die Medizintechnik, mal über die Materialwirtschaft und mal brauch es ...
Gehaltsverhandlungen dauern zu lange
Das unmögliches Verhalten von Vorgesetzten toleriert und teilweise auch unterstützt wird
Verbesserungsvorschläge
Dringend den Haustarif überarbeiten und auch kleinere wichtige Berufsgruppen fair bezahlen, sowie berücksichtigen und nicht nur irgendwo mit reindrücken und dann eine endlose zusätzliche Aufzählung von Tätigkeiten anhängen bei denen man selber merken sollte.. "okay.. hier stimmt was nicht bei den ganzen Sonderaufgaben und trotzdem wird es nur bezahlt wie jemand der das alles nicht macht in der selben Berufsgruppe". Hat für mich nichts mit Gleichgerechtigkeit in der Bezahlung zu tun.
Die Müllberge reduzieren. Gleiches gilt für das endlose Ausdrucken ...
Führungskräfte besser prüfen und schulen. Papierakte abschaffen. Mehr Personal einstellen. Dienstpläne bewusst überarbeiten und auf die Work Life Balance der Mitarbeiter achten. Die Karte/QR-Code die man bei Kündigung bekommt, um den Arbeitgeber zu bewerten funktioniert nicht, daher keine Bewertung möglich. MAV/Personalrat aufstocken, schulen, ich habe erlebt das diese sehr wenig bis gar nichts bei Problemen unternehmen ausser den Seelsorger zu spielen. Man fühlt sich alleine gelassen und ist nur eine Nummer fürs Klinikum.
Mehr Studijobs schaffen & fairere Vergütung als studentische Hilfskraft - wir verdienen Mindestlohn & bekommen als Studis keine Zuschläge für Nacht-, Wochenend-, oder Schichtdienste, obwohl wir diese vorrangig übernehmen. Auszubildende dagegen bekommen diese Zuschläge.
Parkplätze für Mitarbeitende schaffen, kostenlose Verpflegung. Anlaufstelle für seelischen Leidensdruck schaffen. Organisierte Treffen für Auszubildende.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Leipzig AöR ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Die Aufgaben sind relativ vielfältig. Man hat nicht nur diese eine Aufgabe, sondern macht schon mal relativ viel an verschiedenen Themen an einem Tag. Aber es gibt auch Tage, wo es mal etwas eintöniger ist. Aber auch das ist normal.
Von Putzen, dokumentieren, untersuchen bis hin zu Geburten begleiten, abnabeln, Anamnesegespräche führen etc. Ist alles dabei.
Die Pflege ist ein sehr abwechslungsreicher Beruf, den ich sehr gern ausführe
Als Maxximalversorger sieht man immer spannende und interessante Fälle
Macht sehr Spaß
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Leipzig AöR ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Ist definitiv vorhanden! Und würde auch eine 4/5 verdienen, wenn da nicht ein Punkt wäre der mich sehr stört, dazu weiter unten mehr. Es gibt keine Dienste oder Schichten bei uns, keine Arbeit am Wochenende oder Feiertagen, sowie eine zum großen Teil geregelte Arbeitszeit.Es gibt ab und an ungeplante Notfälle z.B. OPs oder anhaltende Eingriffe operativ, diese sind aber überschaubar und innerhalb unseres Teams fair verteilt und abgesprochen. Einziges starkes Manko bei unserer Abteilung ist, sonst hätte ich höher bewertet, ...
Unmöglich bei Vollzeit. Gängig bei mir waren lange Dienstblöcke und nur einen Tag frei. Nach dem Nachtdienst meistens nur einen Ausschlaftag und anschliessend einen Tag frei, egal wie lange die Strecke war. Das habe ich auf mehreren Stationen erlebt. Einspringen musste ich dafür nicht regelmäßig, das lehne ich aber auch konsequent ab. Ich war nach den Diensten meistens extrem ausgelaugt.
3-Schicht System schlecht strukturiert
Wenn man 3 Wochen vor seinem Urlaub Stress hat alles vorbereiten zu müssen, die Kolleg*innen einen vertreten, aber nur das nötigste machen können, weil Sie selbst keine Zeit haben und man nach dem Urlaub direkt am ersten Tag wieder Urlaubsreif ist.
4 Monatspläne überhaupt nicht zeitgemäß, kaum Möglichkeiten auf lange Sicht etwas privates zu planen, da man ständig gefragt wird ob man Dienste tauschen oder einspringen kann. Man soll im November bereits den gesamten Jahresurlaub für das Folgejahr planen! Das ist nicht umsetzbar!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Möglich! Man wird gefördert wo man kann! Unser chef machts uns möglich und ständig weiterzubilden
Kaum möglichkeiten, man bekommt wenig Unterstützung für Weiterbildungen
Man hat gute Karrierechancen durch Mangel an Arbeitskräften.
Hier würde ich gerne 0 Sterne geben. Es gibt nichts, gar nichts, in meinem Bereich mit dem man sich fortbilden kann oder aufsteigen kann - habe es mehrfach versucht und angesprochen, jedoch ohne Resonanz. Erwähnen muss man allerdings, dass etwas wie Teamleiter oder Praxisanleitung möglich wäre, jedoch nur wenn die Gegebenheiten da sind z.B. Teamgröße. Die Praxisanleitung als solche ist, meiner Meinung nach, eine Mogelpackung und den geringen Bruttobetrag nicht Wert im Verhältnis zum Aufwand.
Viele Weiterbildungsangebote, kann man nicht meckern. Jedoch für grosse Weiterbildungen (Fachpflege) darf jeweils nur eine Person von Station gleichzeitig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Universitätsklinikum Leipzig AöR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Universitätsklinikum Leipzig AöR besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Universitätsklinikum Leipzig AöR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 169 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 106 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Universitätsklinikum Leipzig AöR als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Universitätsklinikum Leipzig AöR
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Universitätsklinikum Leipzig AöR
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege