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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 70 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Rabatte
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe nicht viel zu bemängeln.
Gute Einarbeitung und viele Möglichkeiten zur Weiterbildung. Großteils angenehme Arbeitsatmosphäre.
Die HR Abteilung und die Personalabteilung.
Bezahlung
Sonderzahlungen
Möglichkeiten der Weiterbildung
Sicherer Arbeitsplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das es keine fühlbaren Bemühungen gibt, Mitarbeiterpflege zu betreiben. Begonnene Maßnahmen, werden oft nicht weitergeführt oder treffen die falschen Zielgruppen.
Mehr Kommunikation und Durchsicht für die Patienten bei ihrer Behandlung sind dringend notwendig. Arbeitnehmer*innen werden nicht aktiv darauf hingewiesen den Patient*innen genügend Einblicke in die eigene Behandlung zu geben. Das erschwert die Arbeit der Pflegekräfte und Ärzte und sorgt für Unzufriedenheit unter den Patient*innen.
Bezahlung, Verhalten des Abteilungsleiters gegenüber seinen Mitatbeitern,
Das Fehlverhalten von Vorgesetzten und Kollegen wenig bis keine Konsequenz hat und damit sehr viele machen was sie wollen.
Zu wenig Mitarbeiter Parkplätze.
Verbesserungsvorschläge
Eine Klimaanlage am besten auf Station, da es sehr heiß wird und auch viele ältere Menschen darunter leiden.
Wo soll man da anfangen? Die UMMD ist kaputt
Es sollte deutlich mehr auf die Angestellten geachtet werden. Personalmangel ist kein Schicksal sondern oftmals selbst verschuldet!
Hier sollte der kaufmännische Direktor endlich wachen werden und sich diese kleine Abteilung (Führungskräfte) mal genauer anschauen. Verhalten, Führungsstil, Kompetenzen und Erfahrungen sollten hier mal genau geprüft werden. Vielleicht macht man sich ja mal die Mühe und fragt mal bei der Personalabteilung nach wie viel Mitarbeiter diese Abteilung hat 2023 bereits hatte und warum am Ende des Tages keine Mitarbeiter langfristig gehalten werden können. Selbstverständlich hat die Trennung von Mitarbeitern immer einvernehmlich stattgefunden - das ich nicht lache ... Die ...
Anerkennung der Leistungen! Sowohl durch Menschlichkeit (pers. Gespräch) als auch finanziell. Wenn man nur am Rechner sitzt, sollte man gute und zuverlässige Technik nutzen können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Magdeburg A. ö. R ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Interessant, eher vielseitig, weil man regelmäßig noch was drauf kriegt.
Es sind abwechslungsreiche Aufgaben, es gibt immer viel zu tun.
Definitiv in meinem Bereich
Abwechslungsreich
Die Aufgaben sind sehr vielfältig
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Magdeburg A. ö. R ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wer soll bei falschen Beschuldigungen zuhause abschalten können?
Flexibilität fehlt
In der Pflege sind Überstunden und mehrarbeit zu erwarten. Es wurse versucht dies gering zu halten.
Wird mit geworden.....ist aber nicht wirklich vorhanden
Es gibt wenig Flexibilität bei den Arbeitszeitmodellen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Man kann sich immer und zu jederzeit zur Weiterbildungen anmelden.
Förderung der eigenen Mitarbeiter fehlt
interne Angebote vorhanden, externe werden immer mal wieder abgelehnt
Nicht vorhanden. Weiterentwicklung ist auf allen Ebenen ein Fremdwort.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden. Aufstiegschancen sind realistisch erreichbar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Universitätsklinikum Magdeburg A. ö. R wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Universitätsklinikum Magdeburg A. ö. R schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Universitätsklinikum Magdeburg A. ö. R als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Universitätsklinikum Magdeburg A. ö. R als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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