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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zukunftsfähige Branche, modernes Büro mit toller Kantine und Fitnessstudio
kostenloser Parkplatz
Gleitzeit, Betriebskantine, 13. Gehalt, firmeneigenes Fitnessstudio, Firmenveranstaltungen werden großzügig gestaltet und es wird ordentlich aufgetischt
Parkplatz, Kantine
gute Kommunikation, Kritik abgeben und annehmen beidseitig, sehr lösungsorientiert, geht nicht gibt es nicht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Neue Mitarbeiter werden schlechter gestellt, als Altbelegschaft, und niemand sagt einem das wirklich. Man merkt erst nach und nach, dass für andere bessere Bedingungen gelten.
Kommunikation, Home-Office nur nach Absprache
Keine Kommunikation,keine Förderung,kein Zusammenhalt.
Führungskultur
Das eine Besserung bisher nicht in Sicht ist.
Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt könnte wirklich etwas höher sein. Die Kommunikation hat noch Luft nach oben
Kommunikation, Kommunikation, und ja, Kommunikation und zwar rechtzeitig u
Kommunikation verbessern, im Bereich der IT nachbessern (Software Ebene). In gewissen Bereichen klare Arbeitsabläufe definieren und diese kommunizieren. Mehr für Home-Office öffnen und so den Mitarbeitern mehr Flexibilität gewähren.
Gespräche mit den Mitarbeitern suchen und die Zukunftspläne gerne teilen. Homeoffice sollte den Mitarbeitern ermöglicht werden. Eine moderne Unternehmensphilosophie wäre hier angebracht.
Führungskultur komplett ändern
Schön benannte Werte tatsächlich leben
Auf Fachwissen und nachgewiesene Expertise statt auf Beziehungen setzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von unizell Medicare ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Super, man wird überall akzeptiert
Absolut keine Beanstandung
Hab dort keine Anfeidungen mitbekommen
altersentsprechend, menschlich und fürsorglich
Nichts zu beanstanden
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von unizell Medicare ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Im Team meist o.k., ansonsten....
Könnte etwas mehr/ besser sein
Leider nicht so gut. Vieles wird nicht oder hinter verschlossenen Türen kommuniziert. Wichtige Infos landen gerne mal in Abteilung A, aber nicht auch im Abteilung B, die diese Info eigentlich auch dringend benötigt hätte.
Man erfährt hier leider nix, auch wenn es um einen selbst geht. Geschäftsleitung versagt hier.
Keine systematisierte Kommunikation durch Führungskräfte, Kommunikation läuft hintenrum
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
man muss sich kümmern, aber das Unternehmen ist grds. offen dafür
Wenn man sich privat weiterbildet, dann bekommt man Unterstützung. Es gibt kleine In-House Schulungen.
Weiterbildung wird toleriert, soweit sie nichts kostet
Anfangs wird man gefördert was aber leider schnell vernachlässigt wird
immer auf dem neusten Stand und mit der zeit gehend
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- unizell Medicare wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet unizell Medicare schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen unizell Medicare als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei unizell Medicare als eher modern.
Puls
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