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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungHilft Menschen
Das sich der Sozialverband nicht nur nach außen sondern auch unter seinen Mitarbeitern sozial verhält
Absolut nichts
Organisation, Kommunikation, Verhalten gegenüber Mitarbeitern nicht in Ordnung
Fährt auf Verschleiß der Mitarbeiter durch mangelnde Organisation und rückständiges Arbeiten, das Ehrenamt steht nicht hinter dem Mitarbeiter und mischt sich in alles ein
Siehe Verbesserungsvorschläge
Dass sie sich nach außen sozial geben und die eigenen Mitarbeiter leider schlecht behandeln.
Organisation und Kommunikation verbessern. Mehr Respekt und Unterstützung der Mitarbeiter
Die einzelnen Kreisverbände sollten sich untereinander etwas besser austauschen können
Der am besten bewertete Faktor von Sozialverband VdK Rheinland-Pfalz ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In unserer Geschäftsstelle gibt es nur einen männlichen Kollegen, der "Hahn im Korb"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sozialverband VdK Rheinland-Pfalz ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur hinter dem Rücken
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung ist in der Regel der Eigeninitiative überlassen, wird aber meiner Erfahrung nach genehmigt und bezahlt.
Es gibt immer wieder Fortbildungen und die Möglichkeit auf Höhrtgruppierungen ... zum Teil automatisch und zum Teil auf Antrag
