Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die gebotene Flexibilität und die Möglichkeit, das Unternehmen aktiv in der Weiterentwicklung mitzugestalten.
Verbesserungsvorschläge
Lediglich klarere, stringentere Entscheidungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von veljus, inh. holger gebhardt ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Fair, vertrauensvoll, familiär. Es gibt ein Vorschlagswesen, dass den Name verdient (regelmäßige Verbesserungsvorschläge sind erwünscht und werden im Rahmen der Möglichkeiten umgesetzt), eine gelebte Fehlerkultur und regelmäßige Reviews/Mitarbeitergespräche, um die eigene Weiterentwicklung zu evaluieren. Wöchentlich kocht ein Mitarbeiter für das gesamte Team und es wird gemeinsam gegessen und geschwatzt. Und der Humor kommt auch nicht zu kurz.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von veljus, inh. holger gebhardt ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Image ist, zumindest nach außen, ausbaufähig bzw. derzeit kaum existent. Wenn es so weiter geht wie bisher, wird sich das aber bald ändern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere im klassischen Sinn (hierarchischer Aufstieg) wird derzeit nicht angestrebt, weil jeder als gleichberechtigtes Teammitglied gesehen wird. Weiterbildung wird gefördert, wobei erwünscht ist, dass man diese als Mitarbeiter aktiv einfordert.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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