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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 40 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 40 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
da fällt mir leider nichts ein, bis auf, dass man pünktlich Feierabend machen konnte.
pünktliche Gehaltsüberweisung
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ok; war aber auch schon besser.
Leider nur wenig!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr schlechte Erfahrungen und ein sehr ungesundes Arbeitsklima.
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist katastrophal – egal ob man ein guter oder schlechter Mitarbeiter ist, der Umgang bleibt der gleiche.
Auch die Arbeitsbedingungen sind sehr schlecht.
Ein Beispiel: Im Winter, wenn es draußen etwa 13–14 Grad hat, schaltet der Arbeitgeber die Heizung nicht ein. Nein, es handelt sich nicht um einen Defekt.
Wie soll man unter solchen Bedingungen arbeiten?
Das Arbeitsklima war von Beginn an kalt und sorgte für Unwohlsein. Die Einrichtung der Büros war veraltet, teilweise beschädigt und trist. Die täglichen Aufgaben im Bereich Produktmanagement und Marketing waren unglaublich eintönig. Für Innovation oder qualitativ hochwertige Arbeit war kein Platz und das Mikromanagement der Geschäftsleitung war kontraproduktiv.
leider nahezu alles.
Keine Abwechslung jeden Tag das gleiche. Ständig wird Druck auf die Mitarbeiter aufgebaut ohne jeglichen Grund. Wie Mitarbeiter können nichts dafür das wir unterbesetzt sind.... Nicht okay..... Wir mussten täglich Kunden anluegen....
Gemachte Zusagen werden nicht eingehalten; keine direkte Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Erst garnicht hier bewerben
Der Fokus, welcher auf der Ausbeutung der Mitarbeitenden und Kunden liegt, sollte auf Mitarbeiterbindung und Produktqualität gelegt werden.
Als erstes die Führungskräfte wechseln:)
Heizen, Vernünftige Arbeitsatmosphäre schaffen
Die Mitarbeiter richtig einarbeiten
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Velvet Trading ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind keine vorhanden, man bleibt also grundsätzlich auf dem gleichen Stand wie immer.
Keine Möglichkeit
"Kauf dir ein Buch und lies das nach Feierabend ", Zitat Geschäftsleitung.
Keine Weiterbildung.
Nicht vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Velvet Trading wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Velvet Trading schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Velvet Trading als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Velvet Trading als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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