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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das es kostenloses Wasser gibt und das ich nicht mehr für die VH24 arbeiten Muss!
Die Kollegen sind alle unglaublich toll. Die Personalabteilung ist auch sehr kompetent und herzlich. Hier ist der Zusammenhalt riesig. Wirklich tolle Menschen kennengelernt die auch zu Freunden geworden sind.
Lage, tolle Büroräume,
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr
Er hat in den letzten Monaten gute Entscheidungen getroffen. Es ist eine Firma mit Visionen und Ideen. Man hat Chancen auch ohne studiert zu haben. Hier wird drauf geschaut was kann der Mensch. Alle per DU usw.
Zentrale Lage.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verhalten der Leitung, Behandlung der Mitarbeiter, bevorzugung einzelner, irrationale und emotional gesteuerte Entscheidungen, scheinbare planlosigkeit, kein nachvollziehbarer Kurs des Unternehmens, ständige umstrukturierungen, mangelndes Mitspracherecht der Mitarbeiter und kindergartenartige Arbeitsbedingungen (zeitweise war das aufstehen vom Platz verboten, Gespräche unter Kollegen werden unterbunden, Essen selbst von kleinen SNacks am Arbeitsplatz wird verboten, Teamleitungen mikromanagen praktisch alles)
noch zu chaotisch, unstrukturiert. Es muss vieles sofort passieren und dadurch entstehen Fehler, die dann wieder mehr Zeit und Geld kosten, als wenn man sich Zeitgelassen hätte. (klassisches Projektmanagement). Gehälter ungerecht. zu wenig Wertschätzung und lob von der Geschäftsführung. es gibt kein Arbeitshandy, Zuzahlung zu z. Bsp. Fitnessstudio fehlt, keine Möglichkeit sich Weiterzubilden, keine Hunde erlaubt, zu wenig Firmen-Events.
Kommunikation, Druck, Investitionen an falschen Stellen, ständige & schnelle Veränderungen, fehlende Wertschätzung, Bezahlung.
Ich weiß nicht wo ich anfangen soll
Öfter sich ändernde Anforderungen
Verbesserungsvorschläge
Man sollte seine Mitarbeiter definitiv mehr wertschätzen. Aber das ist hier leider Fehlanzeige. Man bezahlt willkürlich die Leute unabhängig ihrer Fähigkeiten und Zugehörigkeit. Eine offene und ehrliche Kommunikation fehlt absolut. Ständige kurzfristige Änderungen die sofort umzusetzen sind. Qualität fehlt hier einfach, da auf sofortige Umsetzung gepocht wird und man improvisieren muss. Sich aber am Ende dann wundert, wenn Fehler passieren.
Projekte werden in kürzester Zeit aufgebaut, voll mit Fehlern und nicht durchdacht um sie in ein paar Monaten dann doch ...
Kommunikation innerhalb der Teams verbessern
SINNLOS !!!!! Wird eh nicht zugehört.
Es ist schwer Verbesserungsvorschläge an Menschen zu richten, die einen Rechtsdienstleister noch nicht mal auf dem Niveau einer provinziellen bayrischen Gastwirtschaft betreiben. Vermutlich wird im Schnitt sogar dort den Mitarbeitern noch mehr Wertschätzung entgegengebracht.
Führungskräfte austauschen. Neue Partneranwälte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Verbraucherhilfe24 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
An sich gut. Schwierig hier ist nur, dass ältere Kollegen Schwierigkeiten haben bei diesen schnellen und sofortigen Änderungen mitzuhalten.
Verbesserungen dringend erforderlich. Ältere Mitarbeiter machen diese Arbeitsweise in der Regel nicht lange mit.
wir hatten teilweise ältere Kollegen die haben aus Corona Gründen dauerhaft ins Homeoffice geschickt. Gesundheit geht vor
Es gibt auch ältere Kollegen, die sehr geschätzt werden. Aber insgesamt eher junge Leute
Alle Kollegen in meiner Abteilung werden gleich behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verbraucherhilfe24 ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Null es fehlt das Vertrauen
Die Kompetenzen der eigenen Mitarbeiter werden nicht genutzt dadurch herrscht Frustration aber man muss motiviert sein was in dem Zusammenhang nicht funktioniert.
es wäre schön, wenn man offener wäre für Weiterbildungen und gesehen wird, dass das Unternehmen davon profitiert und nicht Geld ausgibt.
Wird von oben verhindert
Für einfache Mitarbeiter gibt es die Möglichkeit zum Teamleiter aufzusteigen, allerdings kam es schon häufiger vor, dass diese dann wieder grundlos degradiert wurden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Verbraucherhilfe24 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Verbraucherhilfe24 schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Verbraucherhilfe24 als eher modern.
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