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Verein für Sozialpädagogisches Management e.V. als Arbeitgeber
Verein
für
Sozialpädagogisches
Management
e.V.
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn man sich bewusst ist, wie anstrengend stationäre Ki-Ju-Hilfe ist und man sich dem trotzdem stellen will, findet man im VSPM junge, motivierte Teams, die mit Herz und Seele ihre Arbeit machen.
Interessante Aufgaben und familiäres Arbeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass man hier wirklich als Mensch gesehen wird, der Chef ein offenes Ohr hat und es Möglichkeiten gibt, sich weiterzubilden. Außerdem macht das Team echt Spaß und die Arbeitsatmosphäre ist angenehm.
Fokus liegt auf die Arbeit mit den Kindern
Infrastruktur und Zusammenhalt der Teams.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mehr Werbung machen um Personal zu gewinnn
Schlecht finde ich, dass manche Kollegen sich zu oft und kurzfristig krankmelden, was das Team manchmal belastet. Außerdem könnte die Kommunikation an manchen Stellen besser und klarer sein.
Umgang mit den Mitarbeitern, nicht vorhandene Kommunikation, absoluter Fachkräftemangel
Mehr Werbung
Kündigung vieler Mitarbeiter
Versetzung der Mitarbeiter gegen ihren Willen
Keine Zukunftsperspektiven
Schlechtes/nicht vorhandenes Qualitätsmangement
Verbesserungsvorschläge
Personal einstellen und mehr Präsenz vom Geschäftsführer
Weniger in Vollzeit einstellen, damit die Teams größer sind und Einspringen besser verteilt werden kann.
Man könnte versuchen, das Thema Krankmeldungen im Team besser anzugehen, damit die Belastung für alle fairer wird.
Die Kommunikation könnte an manchen Stellen noch klarer und schneller laufen, damit nichts hängen bleibt.
Vielleicht wären Teamevents oder gemeinsame Aktionen cool, um den Zusammenhalt noch stärker zu machen.
Die Verwaltung braucht manchmal sehr lange.
Transparentere Kommunikation
mehr Interesse an den Mitarbeitern
Die Einstellung, dass es bei anderen Arbeitgebern schlechter sei, muss abgelegt werden. Außerdem müssen gute und motivierte Arbeitnehmer mehr wertgeschätzt werden. Sobald ein Kollege sich entscheidet den Arbeitgeber zu verlassen, wird die Person schlecht dargestellt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Verein für Sozialpädagogisches Management ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Eher ein junges Team
Es gibt hier Mitarbeiter*innen die sogar über das Renteneintrittsalter gerne weiterarbeiten, das wird hier unterstützt.
Auf ältere Kollegen wird geachtet, z.B. sind diese bei Quarantänesituationen vom Dienst befreit.
einige ältere Kollegen, sind sehr engagiert und tolle Vorbilder für uns
Es wird auch Ü60 eingestellt und auch Ü60 noch befördert.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verein für Sozialpädagogisches Management ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es kommt hier maßgeblich darauf an, wer dein:e direkte:r Vorgesetzte:r ist.
Leider muss ich ständig einspringen und werde auch unter Druck gesetzt, wenn ich mal sage, dass ich nicht einspringen kann. Ich kann kaum etwas planen, weil ich immer damit rechnen muss, auf die Arbeit zitiert zu werden. Ein festes Hobby ist nicht möglich.
Nur wer Überstunden macht, ist gerne gesehen.
Kommt auf die Abteilung an. Im vollstationären Bereich wird es versucht, Überstunden werden jedoch erwartet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt interne Schulungen zu Traumapädagogik und Deeskalation, und wenn man länger dabei ist, werden auch Weiterbildungen übernommen.
Mehr Fortbildungen wären wünschenswert
Es wird sich regelmäßig informiert, ob der Wunsch nach Fortbildung besteht.
Jährliche Fortbildung und Beantragungen jeder Zeit möglich
Fortbildungen werden wenn, dann vom Träger intern angeboten. So günstig wie möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Verein für Sozialpädagogisches Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Verein für Sozialpädagogisches Management besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Verein für Sozialpädagogisches Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Verein für Sozialpädagogisches Management als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Verein für Sozialpädagogisches Management
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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JobFür mich
Verein für Sozialpädagogisches Management
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