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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungKrisensicherer, zukunfsfester Arbeitsplatz, auf dem sich gut einrichten lässt mit reellen Aufgaben und nachhaltigen Zielen bei einem guten Auskommen mit dem Einkommen.
Der am besten bewertete Faktor von Verkehrsverbund Rhein-Neckar ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit des Home Office und Betriebsvereinbarungen zu Sabbaticals sorgen für eine sehr ausgewogene Work-Life-Balance.
Hervorragend, umfassender Respekt für familiäre und persönliche Belange, Rücksicht für Ehrenämter, Engagement im Sport, strenge Einhaltung des Arbeitnehmerschutzes mit Überwachung durch Betriebsrat, Behörden- und Facharzttermine werden auch während der Kernzeiten gestattet, weite Dienstgänge werden durch Vergütung auch der Fahrzeiten honoriert, Teilnahme an Abend- und Wochenendterminen wird gesondert vergütet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verkehrsverbund Rhein-Neckar ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilungen sehr gut und auf kurzen Wegen, zwischen den Abteilungen leider schlecht. Gerade wenn sich Abteilungsleiter persönlich nicht mögen, werden Informationen für sich behalten mit den Negativfolgen von Doppel- oder Fehlbearbeitungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgrund vielfältiger Digitalisierungsprojekte auch innerbetriebliche Veränderungsmöglichkeiten.
Kaum Karriereperspektiven, weder hinsichtlich Aufgaben noch Gehalt. Man sitzt fest in seiner Position oder wechselt das Unternehmen. Hervorragend ist die Begrüßung und Förderung von Weiterbildung sowie die Teilnahme an Tagungen. Wird proaktiv von den Führungskräften an die Mitarbeiter herangetragen.
