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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
CoachingDas dieses "Qualitätsmanagementsystem" total überbewertet ist und nicht im Sinne der Mitarbeiter liegt, wenn man sie permanent mit Schulungen kängelt. Aber notwendige Investitionen für Reparaturen oder Neuanschaffungen (zur Arbeitserleichterung) werden nicht getätigt. Man soll mit dem Arbeiten was vorhanden ist.
Der am besten bewertete Faktor von Victor's Residenz Hotels Unternehmensgruppe ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Von unmenschlich bis menschlich war alles vertreten. Leider wurden die Führungskräfte, welche im Sinne der Mltarbeiter gehandelt haben, sehr schnell entlassen. In einem der Hotels gab es innerhalb eines Jahres 3 neue Hoteldirektoren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Victor's Residenz Hotels Unternehmensgruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man macht die Arbeit eines Abteilungsleiter, baut eine buchstäblich miserable Abteilung so auf, das man wieder von Service reden kann und wird mit einem Gehalt abgespeist, das nicht mal dem eines Abteilungsleiters entspricht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Unbequeme Mitarbeiter die auf Missstände hinweisen oder neue Ideen einbringen die etwas außerhalb des Konzeptes liegen, haben keine Möglichkeit Karriere zu machen.
Mitarbeiter welche sich alles vorbeten lassen und die Gegebenheiten so hinnehmen landen sehr schnell in Führungspositionen.
