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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Arbeitsklima ist meist sehr zuvorkommend und die Kollegen sehr zuverlässig
Flache Hierarchien; offene und freundliche Kommunikation
- Überwiegend nette Kollegen
Er gibt sich Mühe mir alles zu zeigen und geht gut mit mir um
Die Einarbeitung (man wird nicht alleine gelassen), die Kommunikation zur Personalabteilung (man kümmert sich immer), Respektvoller Umgang miteinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Als Aushilfe und Azubi merkt man meiner Meinung nach sehr dass man „ganz unten“ ist
- Vorgesetzte verhalteb sich teils überheblich, arrogant und nutzen Hierarchien aus
Die Unplanbarkeit, sowie die spontane Absage der Schichten. Desweiteren wird nach einer Kündigung nicht mehr auf etwaige Nachfragen eingegangen.
Am meisten frustriert uns, dass wir Arbeitsverträge haben, in denen von vornherein 4 Überstunden pro Woche abgegolten sind. Wir haben vertraglich eine 40 Stunden-Woche. Haben wir in einer Woche unter Umständen jeden Tag eine Stunde mehr gearbeitet, so haben wir nur 1 Stunde als Überstunde für die Folgezeit. 4 Stunden verfallen. Allerdings können diese Stunden in der aktuellen Woche genommen werden, ohne, dass sie negativen Einfluss auf die tägliche Arbeitszeit haben.
Diese Überstundenregelung ist keine positive Eigenschaft im Unternehmen und ...
Giebt es nichts !
Bislang keine negativen Auffälligkeiten...
Verbesserungsvorschläge
- Wieder die eigentlichen Benefits für Aushilfen, nämmich 30% Mitarbeiterrabat für VilaVita Restaurants
- Mehr als Mindestlohn bezahlen
einen besseren Umgang mit neuen Mitarbeitern. Gerade beim Einarbeiten werden in der Kommunikation einige Fehler gemacht.
Das Weiterbildungsangebot sollte wieder eingeführt werden.
Der Arbeitgeber ist Top und es gibt keine Verbesserung
Tolle Kantine, das wars aber auch schon. Die Vorgesetzten kümmern sich so gut wie gar nicht, ich habe meinen nicht mal kennengelernt. Der Zusammenhalt unter den Kollegen war eng, aber nur wenn man "dazugehört". Seinen Job schneller als die Kollegen zu machen würde ich hier niemandem empfehlen, es merkt sowieso kein Vorgesetzter und die Kollegen mögen einen nicht weil es sie schlecht aussehen lässt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von VILA VITA Marburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Je nach Abteilung stark/weniger stark
Im Team super. Man muss sich schließlich irgendwie bei Laune halten und sitzt im selben Boot.
Branchentypisch gut, man unterstützt sich wo man kann, auch Abteilungsübergreifend.
In meiner Abteilung gut.
Wenn es den nicht geben würde wäre alles vorbei! Auch wenn es zwischen den Abteilungen nicht immer gut läuft. Aber wenn es hart auf hart kommt halten die Kollegen zusammen! Die wenigen die noch da sind.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VILA VITA Marburg ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
grauenvoll… spontane Arbeitszeitenänderungen völlig normal
Es wird bewusst nicht kommuniziert
Sehr schwierig. Man muss sich die Informationen abteilungsübergreifend zusammensuchen, wenn man nicht in der Führungsebene ist. Gemacht wird was der Chef sagt, nicht das, was vielleicht aus Fachkräfte Sicht Sinn machen würde. Sehr kurzfristige Änderung der Meinung um politisch alles recht zu machen.
War noch nie wirklich gut aber ist aktuell überhaupt nicht vorhanden! Was auch immer die Geschäftsleitung bespricht es kommt nicht mal bei den Abteilungsleitern an. Früher gab es wenigstens für die Abteilungsleiter- innen noch Meetings. Über diese hat man dann alles erfahren. Aber auch das gibt es nicht mehr. Jeder muss alleine sehen wie er seine Abteilung am laufen hält.
Jeder macht "sein Ding"
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Karriere wenn man nett zu den Chefs ist, Weiterbildung wird gar nicht mehr angeboten
Es gibt keine betriebliche Weiterbildung
Man hat aufjedenfall eine Chance auf seine Karriere
Entweder lebst du für den Laden, oder du versauerst.
Es gibt den Campus nicht mehr. Früher gab es viel mehr.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VILA VITA Marburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet VILA VITA Marburg besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VILA VITA Marburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VILA VITA Marburg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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