Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
EssenszulageDie Kolleginnen und Kollegen
dass ich dort nicht mehr arbeiten muss
Den Betriebsrat! Diese Menschengruppe funktioniert und tut sinnvolle Sachen für die Belegschaft.
...hatte früher mal einen tollen Namen mit qualitativ sehr hochwertigen Produkten und konkurrenzfähigen Preisen. Aber das ist alles schon lange her.
Zum Teil noch die Produkte
Ich habe gemerkt, dass in Gesprächen bewusst provoziert wurde, um zu sehen, ab wann die Schwelle übertroffen ist. Nicht nur das ist anstrengend, sondern auch, zu sehen, das Termine bewusst von der Leitung „verpasst wurden“ (nicht nur einmal sondern viele Male in Reihe) um zu signalisieren, dass die eigene Meinung nicht wirklich zählt.
Zudem wurden nach Kündigung dann versehentlich die gesetzlich zustehenden Urlaubstage nicht beglichen, und nach Beendigung kein Zeugnis oder Arbeitsbestätigung ausgehändigt… alles sehr komisch.
...das lasse ich jetzt mal ohne Kommentar, würde sonst den Rahmen sprengen. Wer zur Selbstkasteiung neigt, kann ja seine eigenen Efahrungen machen...und nein, ich bin keiner dieser tief enttäuschten und gekränkten Mitarbeiter, ich bin einfach nur ehrlich.
Was er der Belegschaft angetan hat!!
Dass die Belegschaft nichts mehr wert ist
Die komplette Managementetage und die ganzen Fehlentscheidungen und falschen Priorisierungen.
dieser Arbeitgeber ist hier extrem resistent - bis hin zur Insolvenz auch hier waren alle anderen schuld nur Sie nicht! Zum Schluss war der BR schuld!
Das Unternehmen braucht Kompetenz und qualifizierte Führungskräfte auf allen Ebenen. Fachpersonal in allen Bereichen wäre eine deutliche Verbesserung.
Austausch der Geschäftsführung wir dringend empfohlen
Wechsel der Geschäftsführung
Neues Management
Der am besten bewertete Faktor von Völker ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Meiner Meinung nach werden alle gleich gut oder gleich schlecht behandelt.
...alles soweit ok
Führungsetage ist nahezu vollkommen weiblich besetzt. Das ich auch sehr gut finde. Jedoch sollte man in bestimmten Positionen an denen viel dranhängt schon erfahrene Personen dransetzen. Und nicht mit Backoffice Mitarbeitern experimentieren die erst vor paar Jahren (wenn überhaupt) die Uni abgeschlossen haben
Weder Bezahlung noch Beförderung hängen am Geschlecht oder Alter.
Bei der Benachteiligung sind alle gleichberechtigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Völker ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Von einem Superbetten Hersteller in der Vergangenheit, wurde die Firma Völker zu einem "Billigbetten-Hersteller". Das ganze ist passiert, weil wir nicht fertig entwickelte Betten verkauft haben.
Wir waren gerade mit neuen ideen angefangen, als der Einbruch kam. Viele Kunden hoffen mit uns, dass das Unternehmen wieder in die Spur kommt.
...aufgrund unbeschreiblicher Inkompetenz der Geschäftsführung und des Investors schafft man es, das letzte verbliebene positive Image des Unternehmens auch noch zu vernichten.
Die Firma hat kein gutes Image mehr. Die guten alten Völker Zeiten sind schon lange vorbei.
Leidet immer mehr und wird im Markt kaum noch positiv wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Weirerbildungen eingeschränkt möglich. Inkompetente Führungskräfte, daher sehr schwierig mit gute Leistungen nach oben zu kommen.
Ich hatte im Laufe der Zeit viele Möglichkeiten, um über den Tellerrand zu schauen.
Das Unternehmen ist sehr entscheidungsfreudig und bietet beste Karrieremöglichkeiten. Jeder kann von heute auf morgen Karriere machen.
...Karriere / Weiterbildung in diesem Unternehmen? Das will man sich nicht antun.
Nicht vorhanden
