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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kolleginnen und Kollegen
...hatte früher mal einen tollen Namen mit qualitativ sehr hochwertigen Produkten und konkurrenzfähigen Preisen. Aber das ist alles schon lange her.
Zum Teil noch die Produkte
dass ich dort nicht mehr arbeiten muss
Den Betriebsrat! Diese Menschengruppe funktioniert und tut sinnvolle Sachen für die Belegschaft.
Was Mitarbeitende schlecht finden
...das lasse ich jetzt mal ohne Kommentar, würde sonst den Rahmen sprengen. Wer zur Selbstkasteiung neigt, kann ja seine eigenen Efahrungen machen...und nein, ich bin keiner dieser tief enttäuschten und gekränkten Mitarbeiter, ich bin einfach nur ehrlich.
Ich habe gemerkt, dass in Gesprächen bewusst provoziert wurde, um zu sehen, ab wann die Schwelle übertroffen ist. Nicht nur das ist anstrengend, sondern auch, zu sehen, das Termine bewusst von der Leitung „verpasst wurden“ (nicht nur einmal sondern viele Male in Reihe) um zu signalisieren, dass die eigene Meinung nicht wirklich zählt.
Zudem wurden nach Kündigung dann versehentlich die gesetzlich zustehenden Urlaubstage nicht beglichen, und nach Beendigung kein Zeugnis oder Arbeitsbestätigung ausgehändigt… alles sehr komisch.
Dass die Belegschaft nichts mehr wert ist
Was er der Belegschaft angetan hat!!
Die Kommunikation und die Unternehmensführung sind mangelhaft.
Verbesserungsvorschläge
dieser Arbeitgeber ist hier extrem resistent - bis hin zur Insolvenz auch hier waren alle anderen schuld nur Sie nicht! Zum Schluss war der BR schuld!
Austausch der Geschäftsführung wir dringend empfohlen
Wechsel der Geschäftsführung
Austausch der Geschäftsführung und Trennung vom Investor.
Das Unternehmen befindet sich mitten im Verbesserungsprozess. Gerade in Bereichen wie allg. Kommunikation. Zwischendurch spürt man dies auch noch, es sind aber merkbare Verbesserungen spürbar.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Völker ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Abteilungskollegen waren super nett. Abteilingsexterne Kommunikation nicht optimal.
Das nach den Produkten positivste am Unternehmen ist der Kollegenzusammenhalt. Leid erträgt sich eben gemeinsam am besten.
je schlechter die Zeiten desto besser der Zusammenhalt
Wir waren und sind eine eingeschworene Gemeinschaft
Seit der Verkleinerung noch besser geworden.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Völker ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Von einem Superbetten Hersteller in der Vergangenheit, wurde die Firma Völker zu einem "Billigbetten-Hersteller". Das ganze ist passiert, weil wir nicht fertig entwickelte Betten verkauft haben.
...aufgrund unbeschreiblicher Inkompetenz der Geschäftsführung und des Investors schafft man es, das letzte verbliebene positive Image des Unternehmens auch noch zu vernichten.
Wir waren gerade mit neuen ideen angefangen, als der Einbruch kam. Viele Kunden hoffen mit uns, dass das Unternehmen wieder in die Spur kommt.
Leidet immer mehr und wird im Markt kaum noch positiv wahrgenommen.
Völker war einmal Marktführer. Dieses Image wurde systematisch vernichtet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Weirerbildungen eingeschränkt möglich. Inkompetente Führungskräfte, daher sehr schwierig mit gute Leistungen nach oben zu kommen.
Ich hatte im Laufe der Zeit viele Möglichkeiten, um über den Tellerrand zu schauen.
...Karriere / Weiterbildung in diesem Unternehmen? Das will man sich nicht antun.
Weiterbildungsmaßnahmen und Schulungen zu jeglichen Themen (Produkte, Besondere Veranstaltungen uvm.) bietet Völker hervorragend an - das betrifft die Qualität und Quantität.
Es wird viel Wert darauf gelegt, dass jeder im Unternehmen einen guten Wissensstand hat und seine Kenntnisse stetig erweitert.
Da ich mich noch relativ am Anfang meiner Ausbildung befinde, kann ich dazu noch nicht viel sagen. In der Regel werden aber gute Arbeitsleistungen gefördert und belohnt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Völker wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Völker schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Völker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Völker als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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