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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDas gesunde Maß an Eigenverantwortung mit kurzen Entscheidungswegen ohne die klassischen Hierarchien machen die Gestaltung der Arbeitsprozesse einfach angenehm.
Die Vorteile eines mittelständischen, inhabergeführten Unternehmens: kurze Entscheidungswege, große Selbständigkeit, Mitarbeiter können (und sollen) Verantwortung übernehmen und die weitere Entwicklung aktiv mitgestalten
Es muss wirtschaftlich gedacht werden und es muss sich mit einigen Dingen länger auseinander gesetzt werden
Die Kommunikation muss verbessert werden.
Es gibt immer etwas, das besser gemacht werden kann. Hier geht sind es aber eher Details, wo nicht nur der Arbeitgeber, sondern auch die Mitarbeiter gefordert sind.
Der am besten bewertete Faktor von Voigt Ingenieure Berlin ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auch als Student wird man aktiv in verschiedene Projekte eingebunden.
Es werden sehr interessante, anspruchsvolle, vielfältige Aufgaben und Projekte umgesetzt. Dabei ist Einsatzbereitschaft, Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein gefordert und wird auch gefördert.
Es gibt nicht Interesse zu tun. Auch wenn das so im Bewerbungsgespräch erzählt wurde.
selbständiges Arbeiten wird gefördert und gefordert; Gestaltung der Arbeitsabläufe und Erledigung der Aufgaben liegen weitestgehend in der eigenen Verantwortung; jeder kann sich mit eigenen Vorschlägen und Ideen einbringen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Voigt Ingenieure Berlin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr schlechte Bezahlung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Für Studenten gibt es einen Newsletter mit diversen Fortbildungen, die nach Absprache auch gebucht werden können. Die Kosten muss man zwar selber tragen, jedoch sind sie sehr überschaubar.
Es gibt regelmäßige und individuelle Weiterbildungsangebote. Die eigene persönliche und fachliche Entwicklung wird unterstützt und gefördert.
Man kann dort weiter aufsteigen aber auch nur wenn Mann keine. Wieder Worte gibt.
Weiterbildung wird individuell auf bzw. mit den Mitarbeitern abgestimmt; gute Möglichkeiten für fachliche und persönliche Entwicklung; Karriere findet weniger "klassisch" statt (keine Hierarchien), sondern eher auf fachlicher Ebene (z.B. Richtung Projektleitung)
