Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Parkplatz
Homeoffice
Kantine
Essenszulage
DiensthandyIch schätze sehr die ehrliche, offene und aufrichtige Kommunikation untereinander mit den Kollegen und Vorgesetzten. Ich fühlte mich stets gut integriert und dazugehörig.
Bei Sorgen und Problemen wird man jederzeit unterstützt. Der Ausbildungsplan ist gut geplant, sodass man alle Abteilungen durchläuft.
Regional, persönlich, der Mensch steht im Mittelpunkt.
sehr familiäres Umfeld, es wird wirklich einiges für den Angestellten geleistet (Betriebsausflüge, Mitarbeiterveranstaltungen, Massagen am Arbeitsplatz und viele Dinge mehr),
Der Kunde steht bei einer Beratung immer im Mittelpunkt!
Die Atmosphäre und der menschliche Umgang mit den Azubis ist vorbildlich. Die Verantwortlichen haben immer ein offenes Ohr und sind für Gespräche bereit. Respekt und Verständnis sind gegeben.
Übernahmebedingungen
stark eingeschrränkte Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
Der Einsatz ist monoton, vertriebs- und serviceorientiert. Dadurch kommt das, was eine derartige Ausbildung vermitteln sollte, einen umfassenden Einblick in die Abläufe und die Prozesse eines Geldhauses erlangen, zu kurz. Ergo: Die Spezialisierung ( auf Vertrieb) erfolgt ab dem 1ten Tag der Ausbildung. Die Karrierechancen sind nicht klar kommuniziert und es werden falsche Hoffnungen geweckt.
jede kleine bank arbeitet für sich allein
Mehr Respekt unter Kollegen, eventuell Seminare einführen
Anpassung der Übernahmebedingungen und Personalmanagement
Um die Ausbildung attraktiver zu gestalten sollte die Volksbank Raiffeisenbank Niederschlesien sich nicht nur auf ihrer Stärke, das Soziale, verlassen, sondern sich mehr auf den qualitativen Inhalt, das Greifbare und die Perspektive einer Ausbildung konzentrieren.
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Raiffeisenbank Niederschlesien ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Austausch meistens auf Augenhöhe.
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Raiffeisenbank Niederschlesien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Lohn kommt immer pünktlich. Im Vergleich zu anderen Banken etwas unterdurchschnittlich. Man bekommt Vermögenswirksame Leistungen. Es gibt ein 13. Gehalt.
Im Vergleich zu anderen Ausbildungen gut, im Vergleich zu ähnlichen Banken in der Region schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung jederzeit gegeben.
Bei Zielerreichung gibt es eine garantierte Übernahme.
Garantierte Übernahme nur unter bestimmten Vorraussetzungen. Oft nach der Ausbildung erstmal Lückenfüller.
Sehr positiv ist natürlich eine Übernahmegarantie in dieser Bank nach der Ausbildung.
Allerdings wird man ohne ein weiterführendes Studium kaum eine Chance auf eine höhergestellte, geschweige denn auf eine Führungsposition haben. Dieses Studium ist allerdings problemlos über die Bank möglich, also gibt es durchaus eine gewisse Aufstiegschance in der Bank. In Zeiten von Filialschließungen und Stellenkürzungen in Banken ist es dennoch kein Geheimnis, dass ein Arbeitsplatz jederzeit gestrichen werden kann.
Dennoch ist die Ausbildung zum Bankkaufmann wahrscheinlich die renommierteste kaufmännische ...
Wenn, dann befristete Übernahme als Vertretung, langfristig Einsatz in der Personalreserve. Die Ausbildung als 3-jährige Beschaffung von billigen Arbeitskräften. Ist sicher auch Teil des schwierigen Branchenumfeldes und -wandels.
