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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das er immer hart kämpft, damit die Mitarbeiter das bekommen, was ihnen zusteht
Moderne Ausstattung
Leider nichts mehr
Selbstständiges Arbeiten, zuverlässige Lohnzahlungen
Momentan nichts, ich bewerbe mich bereits woanders
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeitende erfahren keinerlei Anerkennung. Das beworbene Miteinander und Füreinander existiert lediglich auf dem Papier und spiegelt sich nicht im täglichen Umgang wider.
Nichts, was man hier schreiben müsste
Fehlende Transparenz
Führungsstil, Aussendarstellung, Zukunftsaussichten
Schlechte Erreichbarkeit, Hinhaltetaktik, Unehrlichkeit und Undankbarkeit
Verbesserungsvorschläge
Ein konsequenter Austausch der Führungskräfte ist notwendig. Die aktuelle Führung verhindert durch mangelnde Kommunikation und fehlende Wertschätzung ein funktionierendes Arbeitsumfeld.
Mitarbeiter wieder wertschätzend behandeln und sich an Mindestlöhne halten
In der Leitungsebene aufräumen.
Neue Verwaltungsstruktur, Mitarbeiterfreundlichkeit wieder in den Vordergrund stellen.
Erreichbar sein wäre schonmal ein Anfang, es muss ganz viel passieren, sonst sind bald viele Kollegen weg
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Volkssolidarität parchim ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auch hier arbeiten auf Augenhöhe, egal welches Alter und welche Arbeit.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volkssolidarität parchim ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten oder gezielte Förderung von Mitarbeitenden.
in der aktuellen Situation starke Zukunftsängste der Mitarbeiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volkssolidarität parchim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Volkssolidarität parchim schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volkssolidarität parchim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volkssolidarität parchim als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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