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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,2Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nach sechs Jahren fällt mir da tatsächlich... nichts mehr ein. Immerhin darf man sich noch kostenlos Wasser kochen – ein echtes Highlight im Benefits-Katalog.
Tolle Mitarbeiter, die nach und nach aber auch das Unternehmen verlassen.
...kein Kommentar
Leider nichts
Setzt sich für Kinder und Jugendliche ein und baut immer wieder neue Sachen.Kostenlose Essensversorgung für Mitarbeiter und Programme können für den halben Preis genutzt werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was schlecht läuft? Eine Menge. Wer sich die Mühe macht, mal in die Rückmeldungen der Mitarbeitenden zu schauen, bekommt die Realität schwarz auf weiß. Aber warum handeln, wenn man auch einfach zusehen kann, wie alles langsam gegen die Wand fährt?
Man sollte Versprechen auch einhalten und nicht t.. schweigen oder aussitzen ...
Die Wertschätzung bei Überstunden hält sich arg in Grenzen oder auch wenn man immer für andere einspringt, aber wenn man krank ist oder Kindkrank, dann ist man das Gespräch ...
Und es wird einen immer ein schlechtes Gewissen eingereicht und bei anderen ist es total egal wie oft sie fehlen ...
Päpstlicher als der Papst...
Passt man nicht rein, wird man auf eklige Weise rausgemobbt, auch gerne mit Unwahrheiten.
Versprechen nich einzuhalten .
Zu wenig Geld.. Kein Weihnachtesgeld. Kein urlaubsgeld. GIVVE card wird maximal 1 mal im.jahr aufgeladen mit vielleicht 20 Euro.
Unehrlichkeit
Permanentes einspringen. Erpressen Wenn man dieses nicht macht.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht wäre es mal an der Zeit, den Input der Mitarbeitenden ernster zu nehmen – immerhin sitzen diese täglich an der Quelle und wissen, wo’s hakt. Aber stattdessen werden Veränderungsvorschläge meist reflexartig abgewunken, bevor überhaupt zugehört wird. Veränderungen könnten durchaus auch etwas Positives bewirken – Überraschung! Stattdessen hält man lieber an Mitarbeitenden fest, die zwar nichts beitragen, dafür aber auch keinen Gegenwind machen. Die, die wirklich Ideen hätten, werden konsequent ignoriert. Eine beeindruckende Strategie – wenn das Ziel Stillstand ist.
Vielleicht Personal zu beschäftigen, die auch hinter diesem Beruf stehen.
Weniger übereinander, mehr miteinander reden.
Keine. Hier läuft so viel schief...
wenn sogar der Hausarzt euch negativ bewertet solltet ihr umdenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,5
Der am besten bewertete Faktor von Volkssolidarität Stadtverband Chemnitz e. V ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden hier quasi als lebende Denkmäler verehrt – auch wenn ihr einziger Beitrag inzwischen darin besteht, einfach nur noch da zu sein.
Solange die Kollegen nutzen, gern. Besondere Wertschätzung gibt es allerdings nicht.
U45 Jährige bitte nicht bewerben :)
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volkssolidarität Stadtverband Chemnitz e. V ist Karriere/Weiterbildung mit 1,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Grundsätzlich gern gesehen – vor allem, wenn’s nichts kostet. Hinweise auf wirklich sinnvolle (und sogar kostenlose) Schulungen werden zuverlässig ignoriert. Stattdessen setzt die Abteilungsleitung mit voller Überzeugung auf die alljährlichen stundenlangen Jahreswechselseminare, die vor allem eins vermitteln: wie man professionell Zeit absitzt, ohne dabei laut zu gähnen.
Nichts was Geld kostet, außer es ist vorgeschrieben. Dann so klein als möglich.
haben Sie gar keine Kraft mehr dafür
Die Möglichkeit für Weiterbildung besteht, wenn es dafür externe Fördermittel gibt. Darüber hinaus ungewollt .
Nur als Familienmitglied oder wenn man aus Schneeberg kommt, ansonsten muss es kostenlos sein...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volkssolidarität Stadtverband Chemnitz e. V wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Volkssolidarität Stadtverband Chemnitz e. V schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volkssolidarität Stadtverband Chemnitz e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 7% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volkssolidarität Stadtverband Chemnitz e. V als eher traditionell.
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