Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungDas Produkt und die Innovation ist sagenhaft.
Interessantes Produkt. Internationales Umfeld. Home-Office-Lösung.
Sie haben die Transformation vom Startup zum Industrieunternehmen verpasst bzw. wollten diese nicht konsequent umsetzen. Die Soziale Kompetenz im Elfenbeinturm des Vorstands und teilen des Managements ist erschreckend.
Trotz drohender Insolvenz wurden bis zum Schluss Mitarbeiter abgeworben und eingestellt
Der Leitspruch "...bei allem was wir tun, steht der Mensch im Mittelpunkt" ist nur eine der üblichen Werbefloskeln, ohne Inhalt, ohne Substanz. Würde er wirklich gelebt, wäre es ein wunderbares Arbeiten. Haltlose und vage bleibende Vorwürfe, die angeführt werden um erfahrene Mitarbeiter loszuwerden.
Eigene Meinung äußern? Besser nicht! Produktmängel benennen und Verbesserungen vorschlagen? Todsünde!
Unterm Strich: Ein Unternehmen, welches zu jedem Preis nach oben will. Dazu gehört eben leider auch, dass man brav der Agenda der Macht folgt und die ...
Soziale Kompetenz wäre sicher mehr als hilfreich. Auch etwas mehr Wissen und Ahnung über die Branche in der man tätig ist wäre hilfreich bzw. auf die Personen im Unternehmen zu hören die eine nachweisbare Expertise dazu haben. Tagträumereien sind in der Truck Branche eher nicht hilfreich.
Ausstehende Gehälter den Mitarbeitern zahlen bevor an Neustart gedacht wird, es gibt auch sowas wie eine soziale Verantwortung
Durch Turbo-Recruiting passieren gravierende Fehler. Menschen ohne, oder mit viel zu wenig Erfahrung werden in Top-Positionen gehievt. Endlos viele Video-Calls rauben zu viel Zeit, die oft besser verwendet werden könnte. Unehrliches Verhalten des Arbeitgebers sollte gestoppt werden. Versprechen und Zusagen müssen eingehalten werden, sowohl dem Kunden, als auch dem Arbeitnehmer gegenüber.
Der am besten bewertete Faktor von Volta Trucks ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
selber entwickelt und umgesetzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volta Trucks ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mit der Insolvenz verschwanden die Entscheidungsträger nahezu spurlos
Mitarbeiter wurden im Regen stehengelassen
Schwache Führung, die nicht hinter ihrem Team steht, sich der eigenen Karriere aber um so mehr verpflichtet fühlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
nicht vorhanden
