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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Produkt und die Innovation ist sagenhaft.
Interessantes Produkt. Internationales Umfeld. Home-Office-Lösung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sie haben die Transformation vom Startup zum Industrieunternehmen verpasst bzw. wollten diese nicht konsequent umsetzen. Die Soziale Kompetenz im Elfenbeinturm des Vorstands und teilen des Managements ist erschreckend.
Trotz drohender Insolvenz wurden bis zum Schluss Mitarbeiter abgeworben und eingestellt
Der Leitspruch "...bei allem was wir tun, steht der Mensch im Mittelpunkt" ist nur eine der üblichen Werbefloskeln, ohne Inhalt, ohne Substanz. Würde er wirklich gelebt, wäre es ein wunderbares Arbeiten. Haltlose und vage bleibende Vorwürfe, die angeführt werden um erfahrene Mitarbeiter loszuwerden.
Eigene Meinung äußern? Besser nicht! Produktmängel benennen und Verbesserungen vorschlagen? Todsünde!
Unterm Strich: Ein Unternehmen, welches zu jedem Preis nach oben will. Dazu gehört eben leider auch, dass man brav der Agenda der Macht folgt und die ...
Verbesserungsvorschläge
Soziale Kompetenz wäre sicher mehr als hilfreich. Auch etwas mehr Wissen und Ahnung über die Branche in der man tätig ist wäre hilfreich bzw. auf die Personen im Unternehmen zu hören die eine nachweisbare Expertise dazu haben. Tagträumereien sind in der Truck Branche eher nicht hilfreich.
Ausstehende Gehälter den Mitarbeitern zahlen bevor an Neustart gedacht wird, es gibt auch sowas wie eine soziale Verantwortung
Durch Turbo-Recruiting passieren gravierende Fehler. Menschen ohne, oder mit viel zu wenig Erfahrung werden in Top-Positionen gehievt. Endlos viele Video-Calls rauben zu viel Zeit, die oft besser verwendet werden könnte. Unehrliches Verhalten des Arbeitgebers sollte gestoppt werden. Versprechen und Zusagen müssen eingehalten werden, sowohl dem Kunden, als auch dem Arbeitnehmer gegenüber.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Volta Trucks ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
selber entwickelt und umgesetzt
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volta Trucks ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mit der Insolvenz verschwanden die Entscheidungsträger nahezu spurlos
Mitarbeiter wurden im Regen stehengelassen
Schwache Führung, die nicht hinter ihrem Team steht, sich der eigenen Karriere aber um so mehr verpflichtet fühlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volta Trucks wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Volta Trucks schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volta Trucks als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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