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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 69 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Meine Logistik-Ausbildung bei Volvo war eine tolle Erfahrung. Das Unternehmen bietet moderne Arbeitsplätze und eine sehr gute Struktur. Besonders positiv hervorheben möchte ich die Betreuung durch meinen Ausbilder. Menschlich absolut top, sehr sympathisch und fachlich extrem kompetent. Er nimmt sich Zeit, erklärt alles verständlich und unterstützt einen bei jeder Herausforderung. Wer eine praxisnahe Ausbildung in einem tollen Team sucht, ist hier genau richtig!
Pünktliche Zahlung von Gehältern
Sehr hilfsbereites Umfeld. Alle Kollegen sind sehr nett und jeder wird gehört.
Work Life Balance, Möglichkeit Homeoffice jeden tag zu frei zu entscheiden. IG Metall Tarife
Marken treue
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig bis keine Wertschätzung.
Einige Mitarbeiter der Personalabteilung extremst unzuverlässig.
Sehr lange Entscheidungsprozesse in allen Abteilungen.
Das Arbeitsumfeld ist für jeden Mitarbeiter wichtig. Daher sollte der Fokus nicht nur auf einzelne Bereiche gelegt werden sondern für alle gleichermaßen gelten.
Dass es keine Gerechtigkeit gibt, selbst der Betriebsrat ist auf der Seite der AG.
VWL gibt es nicht auf den Bausparvertrag, sondern nur für die Metallrente.
Während Corona wurden ungeimpfte Mitarbeiter unter Anwendung des Hausrechts gegängelt! Aber das ist zum Glück Geschichte!
Headcount sperre
Bis auf das Geld alles
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenstruktur überdenken.
Gerechtere Bezahlung. Wissen und Fähigkeiten der einzelnen Mitarbeiter im Bezug auf die Bezahlung eventuell mal berücksichtigen
Headcount Sperre weg gebt den Leuten eine Chance... Und Jahre lange Arbeitsstau zu beseitigen...
Modernisierung, Digitalisierung…
Lernt aus eueren Fehlern! Belohnt und haltet die Guten an der Radlader Linie, von denen habt ihr nämlich nicht mehr allzu viele, nur mit Speck ( € ) fängt man Mäuse ;-)
Nicht soviele Wechsel zwischen den Arbeitsplätzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Volvo CE Germany ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gutes Level, wird massiv dran gearbeitet
Frauen in leitenden und Führungspostitionen
Es gibt MA, die bekommen ein iPhone, andere nur Samsung (wobei das für mich keine bedeutende Rolle spielt)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volvo CE Germany ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Abgesehen vom lächerlichen morgendlichen Meeting an der Teamtafel, wo Tag für Tag die selben hausgemachten Probleme angesprochen werden, gibt es praktisch keine Kommunikation.
Finden nicht statt.
Das kenne die nicht.
Was ist das?
nur per E-Mail
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Sämtliches Wissen über Maschinen muss man sich selbst aneignen.
Wenige Mitarbeiter mit Fachkompetenz
Interne BildungscAngebote vorhanden durch Headcount Sperre ist leider der Sterne abzug leider bedingt
Sehr viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Baumaschinen Führerschein und Hochvolt Lehrgang wurden angeboten. Angesehen davon lächerliche „Schulungen“ nach der eigentlichen Schicht, die 15 bis 45 Minuten dauerten. Beim Gang durchs Drehkreuz schon wieder vergessen.
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und wenn gewünscht können auch Reisen zu anderen Standorten und Lieferanten/Messen durchgeführt werden. Aber kein muss.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volvo CE Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Volvo CE Germany besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volvo CE Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volvo CE Germany als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
Moderne
Kultur
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Volvo CE Germany
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Volvo CE Germany
Branchendurchschnitt: Automobil