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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
RabatteDie Firma von Affenfels GmbH ist sehr professionell aufgestellt und arbeitet gut strukturiert. Sowohl die Mitarbeiter*innen als auch die Unternehmensleitung kreieren ein sehr wohlfühlendes Arbeitsklima. Auf eine gelungene Kommunikation wird besonders Acht gegeben. Darüber hinaus geht der ''Affenfelsen'' auf die Bedürfnisse und Möglichkeiten seiner Mitarbeiter*innen ein und ermöglicht somit ein flexibles und effizientes Arbeiten. Mir persönlich bereitet die Arbeit sehr viel Spaß. Des Weiteren legt die Unternehmensleitung sehr viel Wert auf ein positives Teamgefühl, weshalb regelmäßig Teamevents auf der Agenda ...
Der Umgang unter der Kollegen, die Flexibilität beim Arbeiten, die spannenden Themen.
Von Affenfels legt viel Wert auf ein gutes und kollegiales Klima. Durch die flachen Hierarchien und der geringen Fluktuation fühlt man sich wohl und kann bei Problemen/Herausforderungen immer direkt auf die Vorgesetzten & Kollegen zu gehen. Es wird immer gerne gesehen, wenn man neue Ideen einbringt und kreativ bei der Weiterentwicklung von Kundenprojekten ist. Hier werden Ideen mit dem Kunden umgesetzt und nicht nur nach Auftrag entwickelt.
Freundliches, familiäres Klima, interessante und abwechslungsreiche Projekte, sehr guter Team-Zusammenhalt, klasse Kollegen, top Vorgesetzte, regelmäßiges Feedback, Team-Events, flexible Arbeitszeiten, gutes Gehalt
Vorgesetzte und Mitarbeiter ziehen gemeinsam an einem Strang.
Nichts zu meckern
Die Baustelle nebenan, aber da kann der AG nichts dafür und die werden auch irgendwann fertig sein damit. Wo in Stuttgart wird nicht gebaut!?
Bessere Außendarstellung und ehrlicheres, transparenteres, sowie vorbildlicheres Handeln ganz ohne Strategie/Kalkül gegenüber Einzelpersonen. Das mag niemand.
Arbeits- und Kommunikationsprozesse sollten geupdated oder erstellt werden. Das ist aber nur eine Verbesserung von etw. was an sich schon gut läuft. Aber hier sind wir auch schon dran.
Die Skepsis gegenüber Neuerungen etwas zurückschrauben.
Mehr Socialmedia Präsenz um sichtbarer für potentzielle Bewerber zu sein.
Der am besten bewertete Faktor von von Affenfels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Eigentlich keine Sonderbehandlungen und ab und zu eine entsprechende Würdigung. Also alles gut.
Der Altersdurchschnitt im Unternehmen ist eher jünger, dementsprechend gibt es wenige "alte Hasen". Aber auch hier ein kollegialer, respektvoller Umgang, unabhängig vom Alter.
Der Altersdurchschnitt ist sehr gering, weshalb mir hier die Beurteilungsgrundlage etwas fehlt, jedoch bin ich optimistisch, dass der Umgang nichts zu wünschen übrig lassen würde.
Ältere Kollegen werden auf Basis ihrer Kenntnisse zu Rate gezogen. Keine Bevorzugung durch "Jahre in diesem Betrieb".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von von Affenfels ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
In der Theorie gut. Jedoch fehlt noch die Unterstützung in Fällen wenn man als Entwickler selbst nicht weiß wo wie was man sich weiter bilden kann
Oftmals viel zu stramm als dass man sich fortlaufend weiterbilden könnte.
Hier muss man eher selbst aktiv werden, stößt aber auf offene Ohren.
