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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Vertrauensvorschuss, den man in sich und seine Fähigkeiten bekommt ist super! So fühlt man sich wertgeschätzt und kann sich kreativ austoben.
Remote, flexibles Arbeiten
Flexibilität, remote Work
Unfassbar freundliche und liebe Menschen. Hat sehr viel Spaß gemacht hier zu arbeiten.
Arbeiten von zu Hause
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Arbeitgeber hat zwei Gesichter. Bei VÜ herrscht Überforderung. Burnouts oder einige werden rausgeschmissen oder gar gemobbt. Für die Führungsebene gibt es nur VÜ. Bitte akzeptiert, dass die Angestellten nicht für diese Firma leben. Wegen diesem Arbeitgeber müssen Leute eine Therapie machen, also haltet lieber Abstand von der Gang, Gang. Meistens wird nicht darüber geredet wenn jemand geht oder es werden Lügen erzählt, wieso die Personen nicht mehr bei VÜ arbeiten. Und KI ist das wichtigste Thema.
Trotz stets positiven Feedback-Gesprächen wurden mehrfach Leute zum Ende der Probezeit gekündigt. Das scheint eine Masche zu sein, die sich häufig wiederholt.
Chaos und viel Fluktuation im Team
Führungsstil
Angestellte werden nicht gut geführt. Projekte laufen wegen schlechter Kommunikation gegen die Wand und als Designer muss man nach dem Geschmack der Vorgesetzten arbeiten. Die Kreativität und Freude am Designen wird dadurch oft im Keim erstickt.
Verbesserungsvorschläge
nicht so häufig in Probezeit kündigen, die Menschen nicht ausnutzen. Privatleben akzeptieren. Führungsebene lästert ohne Ende. Burnouts sind bei VÜ leider sehr üblich. Bitte hinterfragt euch mal. Glaube GF hat Probleme mit Frauen, obwohl selbst der Assistent ist abgehauen.
Mehr miteinander sprechen und Feedback auch wirklich konstruktiv gestalten in beide Richtungen. Kritik sollte auch bei Führungskräften angenommen werden
Kommunikation intern verbessern, mehr Gehalt, ehrliches Feedback auch in der Probezeit.
Unbedingt die Gehälter anpassen! Viel zu niedrig und teilweise sehr unterschiedlich
Bessere Gehälter zahlen und mehr Gestaltungsspielraum
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von VONÜBERMORGEN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
schwierig zu sagen, alle im Altersdurchschnitt recht jung
Alter ist hier nur eine Zahl
Kein Thema.
Gab es nicht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VONÜBERMORGEN ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird viel über andere geredet aber nicht direkt mit denen die es betrifft. Es werden keine klaren Ziele oder Erwartungen kommuniziert, jeder macht irgendwie einfach sein Ding
Keiner weiß was der andere gerade macht. Und Briefings oft viel zu kurz.
Keine Strukturen
Sehr sehr verbesserungswürdig. Als Angestellter/Angestellte wird man nicht mit einbezogen und oft im Regen stehen gelassen. Über laufende Projekte wird man nicht mehr informiert und Kickoffs werden mal schnell zwischen Tür und Angel geführt. Die Deadlines sind viel zu kurz und die Erwartungen natürlich trotzdem riesig.
In meinem Grafik-Team war die Kommunikation sehr angenehm. Die Kommunikation mit den Vorgesetzten Positionen war allerdings sehr schleichend und langsam.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Studierende werden scheinbar eher als günstige Arbeitskräfte eingesetzt die alles geben sollen, aber Studium an sich wird dann eher als lästige Nebensache gesehen
Wenn man möchte, stehen einem bei VONÜBERMORGEN alle Türen offen. Weiterbildungsangebote werden finanziell übernommen und gern gesehen.
Hier bringt jeder sein Können mit ins Team. Weiterbildungen werden in jedem Fall vom Arbeitgeber übernommen, doch läuft es hier ganz nach dem Motto "Man wächst mit den Aufgaben".
Mir wurde eine Weiterbildung (Wordpress Kurs) auf Kosten der Firma angeboten. Da ist von Übermorgen sehr offen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VONÜBERMORGEN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet VONÜBERMORGEN schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VONÜBERMORGEN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VONÜBERMORGEN als eher modern.
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VONÜBERMORGEN
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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JobFür mich
VONÜBERMORGEN
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