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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
InternetnutzungEs ist ein junges Unternehmen, das die Dinge wirklich vorantreibt und entwickeln möchte. Fehler passieren überall. Entscheidend ist wie man damit umgeht. Die Aus-Fehlern-Lernen Kultur wird hier groß geschreiben.
... die schnellen Entscheidungswege und die Möglichkeit, direkten Kontakt zur Geschäftsführung aufzunehmen.
Bonuszahlungen und faires Gehalt
Firmenevents
Gutes Betriebsklima
Abwechslungsreich
Parkplätze vorhanden
Die Praxis in der ich gearbeitet habe war super und kollegial. Es war ein super Zusammenhalt. Die Zusammenarbeit mit den Ärzten war sehr gut.
Die durchschnittliche Bezahlung, wobei das eigentlich nur selbstverständlich ist und nicht besonders hervorzuheben ist
Die Vergütung könnte deutlich besser sein. Die Voramedic GmbH könnte mehr Verständnis für die Mitarbeiter aufbringen. Den einzelnen Praxen mehr den Rücken stärken. An Absprachen wird sich nur bedingt gehalten. Die Teams sind zu unterbesetzt.
- Kommunikationswege
- unrealistische Arbeitsvorgaben
- Schlechte Mitarbeiterführung bzw. Keine Führungsqualitäten mit enormen Druck
- keien Mitarbeiterwertschätzun
...
Kündigungsfrist mit 4 Wochen zu kurz, Kommunikation, fehlende Transparenz, autoritärer Führungsstil der Zentrale, selbst MA wird Arztrechnung gestellt...
Betriftt höchstens einzelne Mitarbeiter , die die Unternehmensabläufe und Process-Entwicklungen etwas erschweren. Dazu äußere ich mich hier aber nicht
Es gibt so vieles was schlecht ist wo ich hier aber nicht näher drauf eingehen möchte. Kann diesen Arbeitgeber auf jeden Fall nicht weiter empfehlen.
Besserer Umgang mit den Mitarbeitern besonders was die Kommunikation betrifft. Mitarbeiter auch ernst nehmen und Probleme der Mitarbeiter nicht einfach nur so Herunterspielen.
Respektvollen Umgang mit dem Mitarbeitern - die holen schließlich das Geld für die Firma rein. Bessere Kommunikation. Faire Bezahlung - dann kommt auch mal Personal rein.
Höhere Personalschlüssel, bessere Vergütung. Mehr Transparenz. Mehr Menschlichkeit. Wasser und Kaffee könnte ruhig von der Voramedic in den Praxen getragen werden.
MA, die verstehen und deren Vorschläge oder auch mal Einwände ernst genommen werden sind motivierter, ein Betriebsrat sollte eingerichtet werden
- Rückmeldung aus Praxis einholen und Kritikpunkt ernstnehmen
- Personaleinsatzt überdenken
- Personalentwicklung leben
- Abläufe vereinfachen
Der am besten bewertete Faktor von voramedic ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt es keinen Unterschied, hier ist Spaß und Freude groß geschrieben egal wie alt oder jung man ist
Bin selbst nicht mehr der Jüngste und wir stellen gerne ältere Kolleginnen und Kollegen ein!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von voramedic ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Meiner Erfahrung nach Respektlosgkeit seitens Voramedic. Kein Verständnis für einzelne Situationen. Ich konnte immer jemanden ansprechen, aber es gab häufig patzige Antworten.
Vorgesetztenverhalten lässt zu wünschen übrig. Vorgesetztenverhalten der leitenden MFA sehr vorbildlich und zuvorkommend.
autoritär von der Zentrale aus, das Führen einer Praxis ist nicht das Gleiche wie das Führen eines Konzerns...
Die Vorgesetzten in der Praxis sind sehr fair und transparent. Die Geschäftsführung übt viel Druck aus.
Keine vernünftiges Gespräch mit Vorgesetzten möglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung wird möglich gemacht, aber diese dann im Alltag einzubringen wär eine nur logische Konsequenz die nicht erfolgt, so leider nutzlos
Die geknüpften Bedingungen an die Übernahme einer Fortbildung regen zur Überlegung an diese nicht lieber selbst zu finanzieren.
Fortbildungen werden organisiert oder ermöglicht, die Führungskräfte kommen zum größten Teil aus dem eigenen Haus.
Sobald Fort-/Weiterbildung über Voramedic bezahlt werden sollen (auch bei vorheriger Vereinbarung), wird man an den Arbeitgeber gebunden.
Wer sich weiterentwickeln möchte, dem stehen die Möglichkeiten offen
