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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Essenszulage
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das mann seiner Probleme immer ansprechen kann egal was für welche und immer eine Lösung gefunden wird
Teilweise kann man selbst am Umbau im Laden aktiv werden und Vorschläge einbringen. Je nach Skills können auch ggf. Bestellungen übernommen werden.
Anspruch und wirklichkeit in punkt umweltschutz und soziales super. Siche gibt es auch grenzrn des machbaren
Das es familiär ist. Einkaufgutscheine die es jeden Monat gibt, sowie gratis Kartoffeln.
Umweltbewusstes unternehmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Informationen werden nicht weiter gegeben, über spätere Zahlung wird nicht informiert, Urlaubsplanung ist schwer, keine Struktur in der Firma
Die Bezahlung
Vorgesetzte zu wenig zu sehen. Sollen aber sehr vielarbeiten und auch mal bloss kehren. Eher pos.
Da würde der Platz hier leider nicht reichen.
Ich denke ich habe mich in den Fragen vorher schon ehrlich dazu geäußert.
Zu wenig Lohn, schlechte Kommunikation zu höheren Posten, Mitarbeiter teilweise ungerecht behandeln
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr schätzen, Weiterbildungen anbieten, Gehalt pünktlich zahlen (!), Teambildende Maßnahmen, Mitarbeiterfeedbacks
Das Gehalt sollte nach Facharbeiter und Qualifikation gestaffelt werden.
Manchmal mehr strenge gegen lahme kollegen
Mehr gehalt nach thekenleistung
Vom Grundgedanken u.der Idee /Umsetzung eine super Sache...das bestätigten ja auch die
steigenden Kunden bzw.Umsatzzahlen.
Es wurde nur im laufe der Zeit / Eröffnung der vielen Filialen bei der Qualität der Waren(Fleisch/Wurst z.B.) große Abstriche gemacht u.das bekamen die Kunden ja auch mit.
Schließlich kostet BIOQUALITÄT was mehr.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von vorwerk podemus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Im Grunde verstehen sich die Angestellten gut miteinander
Sehr gute filialteams
Ja...den Zusammenhalt gab es in den Anfängen definitiv.
Aber je mehr Filialen eröffnet wurden u.je mehr oder weniger geeignete Angestellte im Unternehmen eingestellt wurden...umso schwammiger wurde das arbeiten im Team.
Kollegen sind für einander da, allerdings werden immer mehr Ungelernte Arbeitskräfte eingestellt die den Zusammenhalt zerstören.
Ich habe den Eindruck gewonnen das zusammenhalt da ist aber auch Ausnahmen bestätigen die Regel.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vorwerk podemus ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt in der Branche eher unterer Bereich, oft keine pünktliche Bezahlung (und auch keine Info dazu)
Gehaltszahlung war zu Anfängen immer zum vereinbarten Termin pünktlich.
wurde in den letzten Jahren meist später (war wohl Aufgrund der vielen Filialen /Mitarbeiter) nicht mehr anders möglich.
Hier wird vor allem in die eigene Tasche gewirtschaftet. Mitarbeiter die Vollzeit gehen haben nicht mal 1200€ was eine Frechheit ist! Als Alleinstehende/r kommmt man kaum über die Runden.
Gehalt für eine Verkäuferin die alles können muss und am besten noch zwischen den Filialen hin und her springt. Armutsgrenze! Weit entfernt von der Mittelschicht, die bei uns Einkaufen kommt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kann ich nichts zu sagen
Wer sich nicht selbst kümmert und genügend bettelt, erhält nichts.
Wer sich meldet kommt gut weiter
Es werden Weiterbildungen angeboten, diese sind aber nur für ausgewählte Mitarbeiter möglich.
Das Interesse an einer Fortbildung einzelner Angestellten wurde meist ignoriert.
Hier endet alles was Karriere ist.
Keine Ausstiegschancen und wenn dann trotzdem als Billigkraft.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- vorwerk podemus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet vorwerk podemus besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen vorwerk podemus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei vorwerk podemus als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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