Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
DiensthandyDie Kollegen und die Ehrlichkeit dieser.
Hilfe gibt es fast immer.
Flexible Arbeitszeiten
Sozialleistungen, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Aufstiegschancen
Die machen richtig viel für ihre Mitarbeiter und es gibt echt schöne Entwicklungsperspektiven.
sehr gute Sozialleistungen, die leider die negativen Punkte nicht aufwiegen
Ehrlichkeit bei Feedback ist nicht an der Tagesordnung. HR ist keine Hilfe und steht nicht hinter dem AN. Zunächst als problemlos dargestellte Sachverhalte, werden später als Kritik angesetzt.
Kommunikation, Kollegen,
zu wenig Entscheidungsfreiraum, z.T. Vorgesetzenverhalten, wenn MA andere Meinung vertreten, werden diese "genau beobachtet" oder abgetan
Keine Kommunikation, Führung durch Angst
Informationsaustausch
Rechtzeitig um neue Mitarbeiter kümmern und dies dann auch ordentlich, fair
und zeitlich angemessen einarbeiten!
HR und Führungskompetenz Mitte sollten modernisiert werden. Gerade HR ist völlig veraltet und nicht informiert.
Kommunikation intern und extern verbessern
Kommunikation weiterhin verbessern
Transparente Gehaltsstruktur, offene Unternehmenskommunikation
Der am besten bewertete Faktor von VR-Bank Mittelsachsen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Super, wenn es nicht um HR geht
Top - in der Filiale hilft man sich und auch private Themen können mal besprochen werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR-Bank Mittelsachsen ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Intern doch teils erschreckende Warnung Richtung Führung der einzelnen Bereiche.
Wir sind keine Direktbank aber besonders für meine jungen Kunden bieten wir zu wenig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Seminare Abteilungsspezifisch, jedoch nicht individuell wählbar.
Vielzahl von internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten, eigene Weiterbildungsvorstellungen werden finanziell oder durch Freistellung von der Arbeitszeit unterstützt
Wenn sich der Vorgesetzte für einen einsetzt, ja.
Ansonsten viel Erfolg.
Wenn man gut ist und sich entwickeln will - gibt es Möglichkeiten.
