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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen und die Ehrlichkeit dieser.
Hilfe gibt es fast immer.
Flexible Arbeitszeiten
Sozialleistungen, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Aufstiegschancen
Die machen richtig viel für ihre Mitarbeiter und es gibt echt schöne Entwicklungsperspektiven.
sehr gute Sozialleistungen, die leider die negativen Punkte nicht aufwiegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ehrlichkeit bei Feedback ist nicht an der Tagesordnung. HR ist keine Hilfe und steht nicht hinter dem AN. Zunächst als problemlos dargestellte Sachverhalte, werden später als Kritik angesetzt.
Kommunikation, Kollegen,
zu wenig Entscheidungsfreiraum, z.T. Vorgesetzenverhalten, wenn MA andere Meinung vertreten, werden diese "genau beobachtet" oder abgetan
Keine Kommunikation, Führung durch Angst
Informationsaustausch
Verbesserungsvorschläge
Rechtzeitig um neue Mitarbeiter kümmern und dies dann auch ordentlich, fair
und zeitlich angemessen einarbeiten!
HR und Führungskompetenz Mitte sollten modernisiert werden. Gerade HR ist völlig veraltet und nicht informiert.
Kommunikation intern und extern verbessern
Kommunikation weiterhin verbessern
Transparente Gehaltsstruktur, offene Unternehmenskommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von VR-Bank Mittelsachsen ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Aufgaben waren vielfältig und anspruchsvoll. Im Laufe der Zeit etwas eintönig.
Mitarbeit in vielen Projekten möglich
Ich bin zufrieden und berate gern meine Kunden. Es ist abwechslungsreich und ich habe meine kleinen Erfolgserlebnisse - die jeder braucht. Natürlich gibt es auch Ziele aber wo gibt es das nicht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR-Bank Mittelsachsen ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommunikation ist altbacken und wird von Vorgesetzten nicht gefördert.
Mit einem guten Draht zu seinen Vorgesetzten und anderen Abteilungen ist es möglich eine gute Kommunikation aufzubauen.
Sollten Sie sich aber jemals etwas zu Schulden kommen lassen, rechnen Sie definitv damit dass Sie es erst zur "Gerichtsverhandlung" erfahren, wenn das Urteil schon gefällt wurde.
sehr große Informationsflut, wichtige Informationen gehen somit manchmal unter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Seminare Abteilungsspezifisch, jedoch nicht individuell wählbar.
Vielzahl von internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten, eigene Weiterbildungsvorstellungen werden finanziell oder durch Freistellung von der Arbeitszeit unterstützt
Wenn sich der Vorgesetzte für einen einsetzt, ja.
Ansonsten viel Erfolg.
Wenn man gut ist und sich entwickeln will - gibt es Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VR-Bank Mittelsachsen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet VR-Bank Mittelsachsen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VR-Bank Mittelsachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VR-Bank Mittelsachsen als eher modern.
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