Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungBitte lasst Euch nicht durch Kommentare und Bewertungen von Leuten, die hier schlecht bewerten aber kaum was dazu schreiben, beirren. Ihr macht einen sehr guten Job, danke Euch für viele Jahre sehr guter Zusammenarbeit
Ehrliche Firma, pünktlicher Lohn, Vorgesetzte sind am Mitarbeiter interessiert, alles ist langfristig gesehen
Ich bin sehr zufriden, kenne das in dieser Branche auch anders
Ich finde es ein super Arbeitgeber, und die teils negativen Kommentare hier kann ich teilweise sogar einzelnen Leuten zuordnen, die meist nur kurz da sind, Probleme machen und dan nach kurzer Zeit wieder gehen müssen und frustriert sind. Daher zur Klarstellung auch mal eine Bewertung von mir als Sicherheitsmitarbeiterin, die schon mehrere Jahre hier arbeitet.
Pünktliche Zahlung nach Tarifvertrag.
Wenn man seine Arbeit macht, gibt es keine Probleme.
Mitarbeiter untereinander und Einsatzleitung kommunizieren respektvoll und freundlich miteinander.
Einarbeitung ist mangelhaft - möglicherweise eine Konsequenz einer viel zu dünnen Personalbesetzung - möglicherweise! Wer nicht konkret vorbereitet wird, kann nur improvisieren.
Jeder der dort arbeitet verdient mein tiefstes Mitleid man ist ein Nummer und hat zu funktionieren mehr ist da nicht.
Keine ausreichende Dienstkleidung. Selbst Mitarbeiter, die dafür bezahlen bekommen nicht genug Wechselkleidung.
Mitarbeiter müssen auf private Kleidung zurückgreifen, damit sie im Winter draußen nicht erfrieren.
Die vorhandenen Blouson- Jacken (wenn man eine bekommen hat) sind reine Übergangsjacken, die weder für kühle Nächte im Sommer, noch für Kälte im Winter geeignet sind. Bei Regen und Schnee sind sie garnicht tragbar, denn sie haben nicht mal eine Kapuze. Außerdem fehlen warme Pullover.
Andere Firmen nutzen die Dienstkleidung mit entsprechendem Logo auch als ...
Nichts, für die Sicherheitsbranche (und da hört man so einiges von anderen!) sehr gut und beständig
Kann mich nicht beklagen
Dienstkleidung in ausreichender Menge kostenfrei zur Verfügung stellen und auf Funktionalität achten. Mitarbeiter, die ständig draußen arbeiten, benötigen
gefütterte Winterparka mit Kapuzen und mehrere Pullover zum Wechseln.
Neue Mitarbeiter müssen unbedingt ausreichend eingewiesen werden, auch wenn diese Einweisung erstmal Kosten verursacht. Die Auftraggeber erwarten schließlich Qualität, die mit "Schnellbesohlung" nicht erbracht werden kann.
Nicht Jeden einstellen und die Bewerber anschauen, um einschätzen zu können, ob sie für das jeweilige Objekt geeignet und einsetzbar sind. Nachfragen, welche Arbeiten im Sicherheitsdienst sie ...
Auch wenn es schwer wird für Firmen die ordentlich Geld zahlen - macht so weiter und bleibt bei Tariflohn. Manche hier wissen nicht wie gut sie es haben, immer pünktlich Lohn und ordentliche Bezahlung nach Tarif. Die müssten mal woanders arbeiten... ich habe da einiges erfahren
villeicht sollte man sich mehr währen gegen Leute die hier falsche Komentare schreiben, das ist ungerecht
An Kommunikations- und Motivationstechniken besteht akuter Nachholbedarf. Teambuilding und perspektivische Wechsel allein würden da schon einiges bewirken.
Will der der eh nicht wissen. Jeder der kündigt, erzählt das gleiche aber ändern tut sich nichts.
Der am besten bewertete Faktor von VSU Sächsische Wach- und Schliessges ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Wissen der älteren Kollegen kann Nichts und Niemand ersetzen. Schon deshalb tut jeder gut daran, sie gut und fair zu behandeln. Die jungen KollegInnen wissen die Erfahrung der älteren meist zu schätzen und profitieren davon.
Viele ältere Kollegen machen nach Eintritt in Rente als gerigfügige weiter, weil sie sich wohlfühlen und auch Anerkennung kriegen
Viele ältere Kollegen, die schon in Rente sind aber noch gern mal kommen und etwas dazu verdinen
Viele arbeiten auch in der Rente weiter weil die Firma gut ist
Hier arbeiten viele noch über die Rente hinaus ein paar Stunden weil sie sich wol fühlen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VSU Sächsische Wach- und Schliessges ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Karriere / Weiterbildung sind faktisch nicht vorhanden oder haben trotz des betrieblichen Profits aus eigener Tasche bezahlt zu werden.
Soweit wollte ich nicht kommen.
Es gibt die vorgeschriebenen Lehrgänge (z. B. Ersthelfer), wenn sie vom Auftraggeber angefragt werden.
Gleich Null
keine angebote und wenn, dann muss der Arbeitnehmer alles selbst bezahlen und bekommt nach höherqualifikation nicht mehr lohn, weil keine adäquaten stellen zur verfügen gestellt werden (wollen)
