Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Internetnutzung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDer Umgang mit den Kindern war zumindest nicht schlecht
Laissez faire
Begleitung für Kinder mit Behinderung
Kollegiales Miteinander, viele Förderungen
Wenn man gemobbt wird kann man sich an niemanden wenden. Mobbende Chefinnen die ihre persönlichen Freunde als Alltagshelfer auf geringfügiger Beschäftigungsbasis einstellen schaffen eine ungute Gruppendynamik. Man weiß nie ob man sich sachlich über seine Probleme austauschen kann oder jemand zur Chefin geht und erzählt das sich möglicherweise jemand beschweren möchte.
Schlechte Bezahlung und Bedingungen
Schlechte Vorgesetzte
Kleiner Verein, sollte vom Kostenträger häufiger überprüft werden.
Mitarbeiter machen private Fahrten auf Kosten der Klienten. Sie konsumieren Alkohol mit den Klienten.
Unsere Räume könnten schöner sein
Eine Schiedstelle bzw ein Vermittler der nicht gleichzeitig die Stellvertretende Leitung ist wäre vielleicht nicht verkehrt um freier sprechen und beraten zu können.
Komplette Umstrukturierung
Umgang mit Süchtigen und psychisch Kranken erlernen oder sie nicht als Klienten annehmen
Unternehmenskommunikation und Jobrotation
Besseres Marketing, für all die tollen Sachen, die wir anbieten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vzf taunus ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Vorgesetzte war mehr abwesend, angeblich von zuhause aus arbeitend. Wenn man dann die Ehre hatte, gab es schlechte Stimmung.
Mobbing vom Vorgesetzten
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